新西兰的工资是怎么计算的?

新西兰知识 KANNZ 浏览 2038 次 0评论

新西兰的工资计算方法与国内不相同,中国大陆的方式往往是“月薪”制度,实际上大家也知道每年、每个月的天数是不尽相同的,月薪制度实际上对于雇主和雇员而言都是不精确的。新西兰的工资计算和发放方式则与大多数的西方国家相同,按照小时计算,也就是所谓的 Hourly rate,并且每周 Weekly、或者每两周 Fortnightly 领取一次薪水。如果是全职员工的话,年收入通常为小时薪水 x 2000(每周40个小时、每天8小时),或者是小时薪水 x 1950(每周37.5个小时、每天7.5个小时)。

当然,根据公司的要求全职员工的每周上班时间总量都有各自的不同,上面的2000小时和1950小时只是最常见的按年计算的全职员工的工作小时数。如果是兼职员工,那么就按照小时薪水 x 每周约定的工作时间数,来进行计算,例如每天上班4小时,每周5天,那么周薪的计算方法就是 小时薪水 x 20小时 啦~

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image source: pixabay

新西兰的雇主与员工签订雇佣合同的时候,关于薪水方面,都会在合同上写明以下四点:

  • 每周约定的工作小时
  • 小时薪水是多少
  •  薪水的发放周期是多少(按周、还是两周一次),以及周几发放
  • 年薪总计是多少

还有很重要的一点就是要看清楚合同上写的是 Salary 还是 Wage,salary 就是按照年薪来计算,工作时间多或者少都不会影响你的工资(也就是固定薪水),通常用在公司的办公室员工或者是管理层;wage 则是按照你的总共的工作小时数量乘以你的小时薪水,得到你的总收入水平,通常用于体力劳动者或者工作时间会经常变化的岗位上。关于 wage 和 salary 的区别以后看新西兰站长还会写一篇更详细的百科来说明。

其实基本上来说雇主都是给一个总的年薪数量,然后按照约定的总工作时间,来做一个除法计算出每小时的时薪是多少,这样得到的时薪往往是一个带有小数的数字,例如每小时25.32。当然了,也有雇主喜欢先给出时薪,例如20块钱一小时,然后再去乘以每年的总的工作小时数,再得到每年的总年薪数量,例如 20 x 2000=40000 的年薪就是如此算出。

还有要注意的就是,新西兰对于超时工作、以及假日工作都有着严格的要求,通常雇主不会随便让员工加班,因为加班带来的额外收入可能还无法覆盖员工的工时成本,这是由于新西兰加班需要按照小时薪水的 1.5 倍进行计算,如果在假日工作的话,要么付出两倍以上的工资,要么就按照 1.5倍的工资+调休日 来让补偿员工。当然了,员工自主的加班行为不计算在内的,只有雇主要求员工加班的时候超时工作才能够获得额外的工资。雇主要求加班的话,无论雇佣合同上写的是 salary 还是 wage,都要求雇主付出加班工资的,有些华人老板经常说,给员工的是 salary ,让员工加班是正常的,这种说法非常不对,一两次无所谓员工也不会介意,真的拿着 salary 说事儿让员工经常性加班还不多给钱,拿到雇佣关系局ERA去告状的话一告一个准。

每年2000个小时的工资收入,并不代表雇员真的需要工作2000个小时,因为这其中实际上包含了20天的 Annual leave 也就是带薪年假,还有5天的带薪病假 Sick leave,再加上11天的公众假期(带薪)。所以,实际上新西兰大部分的“办公室工作”(也就是最标准的朝九晚五每天8小时的全职员工,节假日不需要额外工作,也不需要平时加班),每年真正的工作时间是 2000 – ((20 + 11 + 5) x 8) = 1712 个小时。所以啊,新西兰真的是一个员工很幸福,老板比较“苦”的地方,因为老板自己加班的时候可没有额外的收入哦~

这篇文章关于新西兰的工资介绍还是比较泛泛的,真正的现实中情况各种各样,所以如果您有不明白的地方,尽管在本文下面进行提问,看新西兰站长肯定会回答哦~

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网友最新评论 (2)

  1. 现实情况就是大部分华人公司连最低工资都不给。 😈
    XiaoFaye3个月前 (06-30)Reply
    • 别这么说别这么说,大部分华人公司都是给出超越最低法定工资的,少数的行业例如餐馆之类的确实存在不公正用工的情况,另外还有一些公司收费办理签证的情况也是存在的。
      KANNZ3个月前 (06-30)Reply