调查显示新西兰雇员“跳槽率”世界第五

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新西兰是世界上雇员更换工作频率最高的国家之一,员工对于公司的职位,往往没有什么忠诚度,很多时候,跟新西兰人聊起工作,他们都会耸耸肩膀,说一句“It’s just a job”。

最近公布的Kelly全球劳动力指数报告(Kelly Global Workforce Index)显示,在过去5年中,在接受调查的31个国家中,新西兰雇员更换工作的频率位居第五。

Kelly Services共对全球超过12万人进行调查,其中包括3500名新西兰雇员。共有55%的新西兰受访者在接受调查时表示,在这段时间内,他们曾经更换过工作。此外,还有30%的新西兰人坦言,他们正在考虑换工作,仅有14%的受访者对他们现有的工作感到满意。

大部分受访者表示,个人的成长和发展空间是他们考虑换工的最主要原因,而仅有11%者称更好的薪酬是他们更换工作的原因。

另一项令雇员跳槽的主要原因是公司文化和声誉,30%的受访者称,如果他们对公司的企业文化和整体氛围感到满意,就会考虑推荐自己的朋友入职。

新西兰雇主及制造商协会(Employers and Manufacturers Association NZ)的David Lowe认为,这一调查结果具有一定的积极意义。“在过去很长一段时间里,大家都不敢在劳动力市场上‘轻举妄动’,因为大家都不想在经济低迷的情况下用一份尚算稳定的工作去冒险,四处跳槽。但如今,他们可以放心大胆地去寻找、挑选自己中意的工作,我更倾向于把这种高频率的跳槽活动看做经济正在复苏的积极标志。”

David Lowe表示,在这样的局面下,想要留住雇员的雇主们需要注意每个个体的不同需要,采用更贴近员工需求的工作氛围,振奋士气。

以Google为例,这间一直将“创造全世界最快乐、最具生产力的工作环境”作为信条的互联网巨头,将员工的办公区域设计成了游乐场,让大家可以在轻松愉悦的环境下工作。“当然,这只是一个例子,这种工作环境对某一类型的人来说具有极大的吸引力,但对Taumarunui的一间普通工厂的制造工人来说,这就并不适用。”

奥克兰大学人力资源开发教授Nigel Haworth表示,新西兰正在朝向较高性能的雇佣模式过度——在这种雇佣模式下,雇员们会从日常工作中掌握更多技能、承担更多责任,并自此领得更高薪酬,而这样的良性循环也将使得雇员更倾向于长期在此工作。

Nigel Haworth指出,之所以新西兰会出现较高的跳槽率,主要是因为新西兰中小企业林立,以及高技能雇员的短缺。“对于雇员来说,小公司没有太好的发展空间,在到达某一个阶段后,员工们自然会开始考虑跳槽进入大公司,寻求升职。此外,新西兰对高技能人员具有很强的需求,因此,那些具有较高职业技能的人很可能利用这一点,四处跳槽,为自己寻求更好的发展机会。”

新西兰就业部昨日公布的数据显示,在过去一年中,新西兰的公司和机构通过网站发布的招聘职位总数共增加了6%。

【你也想跳槽吗?如何才能找到自己梦想的工作呢?】

·准备要周全:对于你想要去的公司和想要应聘的职位进行全面调查,以确定自己是这个职位的合适人选;

·面试有技巧:时刻记住,面试是你展示和“推销”自己的绝佳机会。记得告诉他们你的长处,明确描述聘用你可以为公司带来什么。此外,你还需要具备一定的面试技巧——雇主们往往喜欢问你现在的状况,以及你的技能和经验,请准备好合适的应对之词;

·提问要大胆:面试官们想要了解你的相关情况,但他们也希望看到你对这份工作表现出的浓厚兴趣;

·结束要圆满:记得询问他们眼中你的表现如何,以及礼貌地告知对方无论有任何需求,都可以与你取得联络,并确定何时能够得到回音。

·机会无处不在:请记得,招聘广告无处不在,如果想要找工作,除了各大招聘网站和报纸招聘专栏外,也请记得关注你想要进入的公司网页查看,是否有合适的职位开放。

新西兰找工作主要两个网站:

1、http://www.seek.co.nz

2、http://www.trademe.co.nz/jobs

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