新西兰找工作时适当催促HR回复的小技巧

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新西兰的求职招聘市场永远对着有技术、有心态的人开放,并且找工作这件事除了运气以外,技巧也相当的重要。如何写简历、如何写CV这种事情,不是本文要介绍的,这篇文章着重介绍一下,发出去简历后,如果“泥牛入海”了,如何以适当的方式催促对方HR,并且不会招致对方反感的一些办法。

在新西兰,可能求职者看到了某条招聘广告,感觉挺适合自己的,按照要求,精心修改了一两个小时的简历,满怀热忱的点击了“发送”,梦想着HR会给自己打电话。可是,几天过去了,几周过去了,怎么压根没人理你呢?其实,这在新西兰的求职市场上是特别常见的事情,投递简历后的跟进工作,是求职过程中一个重要而又常被忽视的环节。

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image source: pixabay

投递简历和CV后,自然每个人都会急切的想知道是否能够“过了对方的法眼”,让对方给自己安排一次面试,尤其是华人朋友,老是害怕自己的名字和种族会让新西兰的雇主“直接略过”。其实,在送出简历的同时,你就应该建立一份时间表,来跟进自己的求职申请,确保自己被面试的可能性更大。

大家都有EXCEL的基本使用能力吧,弄一个简单的表格制定一个求职进度表,将你投放简历的公司名称、简历投递时间、是否有回复、是否安排面试等信息汇总进表格中,以便自己全面掌握及时跟进求职的进度。

如果对方在招聘广告中或者电子邮件的自动回复中,明确表示了“我们会通知你,不要再次电话或邮件HR”的话语,切莫再次催促对方,否则必然适得其反。原因非常简单,人家说了“不要催我”你还催对方,说明你没礼貌、粗鲁,肯定简历被直接扔垃圾桶了。

如果招聘的公司没有特别声明求职者不应打电话或发电子邮件来跟进,通常情况下若是没有回复,求职者需要等待一到两周再进行跟进。因为新西兰人第一是办事效率不高,第二是招聘人需要足够的时间来查看并审核求职者的简历以及安排对求职者的跟进。所以如果你过早进行跟进,就会给招聘公司留下没有耐心的坏印象。

新西兰找工作跟进已发送简历的方法

  • 发电子邮件,向相同的招聘邮箱发一封跟进邮件,说“我是XX,一周前应聘了某个职位,我对这个职位特别感兴趣我觉得也特别适合我,希望能有面试机会”等等
  • 打电话,招聘者肯定会留下电话,如果你发送邮件觉得效率低,那么不妨直接打电话,站长知道华人朋友比较害怕电话英语沟通的方式,没办法,你只能努力提高抓紧机会练习啦
  • 如果有对方的地址,可以穿的很正式的到对方公司,亲自拜访一下,如果能表现出衣着谈吐得体,精神积极向上,就会给对方非常好的感觉;当然了,这样上门拜访,也能让你了解对方公司怎么样
  • 无论是上面三种方法的哪一个,记得都要言简意赅,开门见山,莫要“再次求职”而要重点表现出你正在跟进求职的态度

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