新西兰最低时薪上涨,政府将严打不合法工资

2017年4月1日起,新西兰最低时薪将上涨50分,由15.25新西兰元上涨至15.75新西兰元每小时;培训员工(实习员工)的最低时薪将从12.20新西兰元上调至12.60新西兰元每小时。自2009年以来,新西兰政府每年都会上调最低工资标准,最低时薪已经从12新西兰元上涨至15.75新西兰元。

然而,新西兰移民被剥削问题严重,一些人由于对当地劳动法不了解,或者因为其他原因,拿不到最低工资;还有一些企业以志愿者名义、用食宿代替工资……这些都是违法行为。

任何人如果认为他们低于最低工资,或者护照被没收、或想要弄清楚他们的雇佣条件,可以登录以下网站注册www.paychecknz.co.nz,申请帮助与调查。

另一项重大变化和雇主有关,从4月1日开始,如果雇主违反移民法或雇用法,将被禁止雇佣移民劳工;此举是要确保相对弱势的移民劳工能获得一视同仁的对待。

这次推出的新政,引入了暂缓期(stand-down periods)这一概念,如果雇主违反雇佣法规并受到处罚,在暂缓期内将被禁止招募海外劳工;根据违反程度的轻重,暂缓期从6个月到2年不等,并且还将处以罚款:

  • 6个月暂缓期,罚款1000新西兰元
  • 12个月,罚款1000至20000新西兰元
  • 18个月,罚款20000至50000新西兰元
  • 24个月,罚款50000新西兰元以上

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image source: pixabay.com

举个例子,如果你是开餐厅或开咖啡馆的老板,雇佣了一些没有新西兰居民身份的员工(非本地居民),但你没有给员工法定的基本工资,一旦被举报调查核实,你将暂时被禁止雇佣海外员工,也就是不能为员工申请工签,只能招聘本地人。视具体情况,时间为6个月到2年不等,另加罚款。

那些想要通过买卖工签赚钱的雇主,从明天开始,小心移民局盯上你。

下面来看一下大家关心的一些问题。

Q: 如果雇主在“黑名单”内,那么你现有的工签还有效吗?

A: 答案是有效的。如果你的雇主进入了黑名单,不会影响你现有的工签。但如果你要续签,那就不行了,你必须要找没有违规的业主为你担保。

Q: 如果只违反了一点“小错”,雇主也会进入“黑名单”吗?

A: 答案是不会的。如果你只是犯了非常轻微的错误,但企业大部分的工时工资都符合要求,并且积极配合劳动部的调查,改正错误,态度良好,你是不会被盯上的。这一政策并不是限制雇主招聘海外员工,而是要严打黑心老板。

Q: 雇主在“暂缓期”有哪些权利?雇主可以申诉吗?

A: 答案是可以的。雇主可以向地方法院申请听证,提出对雇佣关系局(Employment Relations Authority)的质疑,上诉至地方或雇佣法庭。如果申诉成功,法庭撤销处罚,企业就可以从“黑名单”中剔除,重新招聘海外员工。

Q: “暂缓期”后,雇主可以为员工申请工签吗?

A: 移民局会将之前的不良记录作为参考,雇主仍有可能可以为员工做担保。

Q: 这一政策会影响哪些类型的雇主?

A: 新政将适用于所有拟招募移民劳工的雇主,包括:为雇员申请工签的雇主, 为雇员申请居民签证的雇主;以及新西兰季节工作签证—经认可的雇主担保类别(Recognised Seasonal Employer)的雇主。这一政策对遵守移民法和雇佣法的雇主,不会产生任何影响。

Q: 这个政策只保护移民劳工,不包括本地员工吗?

A: 本地员工受到现有的就业标准监管和惩罚制度的保护。对雇主来说,聘用移民劳工的权利是额外的特权,所以移民局对此给予了限制,从而严打黑心老板。 当违规行为特别严重时,可以对雇主实行禁令,防止违法雇主雇用任何人(包括本地或海外),最多长达10年。

本文授权转载自新西兰先驱报中文网,原文地址:www.chinesenzherald.co.nz/news/new-zealand/new-policy-april-1st/

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