2017年4月1日起，新西兰最低时薪将上涨50分，由15.25新西兰元上涨至15.75新西兰元每小时；培训员工（实习员工）的最低时薪将从12.20新西兰元上调至12.60新西兰元每小时。自2009年以来，新西兰政府每年都会上调最低工资标准，最低时薪已经从12新西兰元上涨至15.75新西兰元。
然而，新西兰移民被剥削问题严重，一些人由于对当地劳动法不了解，或者因为其他原因，拿不到最低工资；还有一些企业以志愿者名义、用食宿代替工资……这些都是违法行为。
任何人如果认为他们低于最低工资，或者护照被没收、或想要弄清楚他们的雇佣条件，可以登录以下网站注册www.paychecknz.co.nz，申请帮助与调查。
另一项重大变化和雇主有关，从4月1日开始，如果雇主违反移民法或雇用法，将被禁止雇佣移民劳工；此举是要确保相对弱势的移民劳工能获得一视同仁的对待。
这次推出的新政，引入了暂缓期（stand-down periods）这一概念，如果雇主违反雇佣法规并受到处罚，在暂缓期内将被禁止招募海外劳工；根据违反程度的轻重，暂缓期从6个月到2年不等，并且还将处以罚款：
- 6个月暂缓期，罚款1000新西兰元
- 12个月，罚款1000至20000新西兰元
- 18个月，罚款20000至50000新西兰元
- 24个月，罚款50000新西兰元以上
image source: pixabay.com
举个例子，如果你是开餐厅或开咖啡馆的老板，雇佣了一些没有新西兰居民身份的员工（非本地居民），但你没有给员工法定的基本工资，一旦被举报调查核实，你将暂时被禁止雇佣海外员工，也就是不能为员工申请工签，只能招聘本地人。视具体情况，时间为6个月到2年不等，另加罚款。
那些想要通过买卖工签赚钱的雇主，从明天开始，小心移民局盯上你。
下面来看一下大家关心的一些问题。
Q: 如果雇主在“黑名单”内，那么你现有的工签还有效吗？
A: 答案是有效的。如果你的雇主进入了黑名单，不会影响你现有的工签。但如果你要续签，那就不行了，你必须要找没有违规的业主为你担保。
Q: 如果只违反了一点“小错”，雇主也会进入“黑名单”吗？
A: 答案是不会的。如果你只是犯了非常轻微的错误，但企业大部分的工时工资都符合要求，并且积极配合劳动部的调查，改正错误，态度良好，你是不会被盯上的。这一政策并不是限制雇主招聘海外员工，而是要严打黑心老板。
Q: 雇主在“暂缓期”有哪些权利？雇主可以申诉吗？
A: 答案是可以的。雇主可以向地方法院申请听证，提出对雇佣关系局（Employment Relations Authority）的质疑，上诉至地方或雇佣法庭。如果申诉成功，法庭撤销处罚，企业就可以从“黑名单”中剔除，重新招聘海外员工。
Q: “暂缓期”后，雇主可以为员工申请工签吗？
A: 移民局会将之前的不良记录作为参考，雇主仍有可能可以为员工做担保。
Q: 这一政策会影响哪些类型的雇主？
A: 新政将适用于所有拟招募移民劳工的雇主，包括：为雇员申请工签的雇主， 为雇员申请居民签证的雇主；以及新西兰季节工作签证—经认可的雇主担保类别（Recognised Seasonal Employer）的雇主。这一政策对遵守移民法和雇佣法的雇主，不会产生任何影响。
Q: 这个政策只保护移民劳工，不包括本地员工吗？
A: 本地员工受到现有的就业标准监管和惩罚制度的保护。对雇主来说，聘用移民劳工的权利是额外的特权，所以移民局对此给予了限制，从而严打黑心老板。 当违规行为特别严重时，可以对雇主实行禁令，防止违法雇主雇用任何人（包括本地或海外），最多长达10年。
本文授权转载自新西兰先驱报中文网，原文地址：www.chinesenzherald.co.nz/news/new-zealand/new-policy-april-1st/