> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://www.kannz.com/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# 从实际新闻分析新西兰公司开除员工必须遵循的程序正义原则
- URL: https://www.kannz.com/a-real-example-of-dismissal-procedural-fairness/
- Published: 2016-11-11T11:00:39.000Z
- Updated: 2016-11-11T20:37:30.000Z
- Author: KANNZ
- Tags: 新西兰新闻, 新西兰知识, 新西兰工作, #wp, #wp-post, #Import 2024-06-20 15:55

新西兰北岛中部城市汉密尔顿Hamilton的一家Pak’n Save的熟食部经理因为更改鸡肉的保质期而被解雇，该名经理此前任职于汉密尔顿的一家Pak’n Save超市的熟食和海鲜部。2015年11月，她让一名超市员工把11月8日过期的鸡肉重新煮过，然后将保质期改为11月9日。另一名员工发现后，向值班经理报告了这个事情；由于及时发现，过期的鸡肉并未摆上货架销售；之后，这名熟食部的经理被 Pak’n Save 解雇。

尽管是该员工过错在先，严重不尊重消费者的食品健康安全，肆意篡改日期标签；但是，新西兰雇佣关系局（ERA）依然判定这名被解雇的部门经理获得近一万纽币工资和赔偿金。这又是为什么呢？

![dismissal-procedural-fairness](https://storage.ghost.io/c/af/a9/afa9d2e0-a715-4316-9ab3-f7b2c26c216f/content/images/wp-content/uploads/dismissal-procedural-fairness.jpg)

image source: google images

**这就是新西兰公司开除员工必须遵循的程序正义原则在“作怪”。**

[想了解更多的关于新西兰解雇中应该必须遵循的“程序正义原则”，请点击这篇百科知识。](https://www.kannz.com/dismissal-procedural-fairness/)

[想了解常见的新西兰解雇员工的原因，请点击这篇百科知识。](https://www.kannz.com/dismissal-or-termination-employment/)

何为开除员工必须遵循的“程序正义原则”？这就是：即便雇主希望某位雇员立刻从自己的公司消失（例如雇员犯了重大错误、甚至触犯了法律时），程序上也马虎不得。新西兰雇佣关系法规定，雇主不可以在没有向雇员说明理由的时候就宣布雇员被解雇；同时，即便雇主向雇员告知了解雇理由，也必须给雇员一个解释的机会；否则，绝不可以像电视剧中的那样，对着雇员说“收拾你的东西，滚\~”如果真的这样，雇主就会很麻烦，因为雇员完全可以向仲裁法庭申请雇主的赔偿，因为，“即便我错了，你的解雇程序不正确，你也要赔我钱！”

在本新闻中，雇主对其进行的调查期间，发现了更多该员工不尊重食品安全的“过往”，不仅包括她重新烹饪过期的鸡肉，更有该经理指示工作人员把过期的奶酪放在披萨上等等行为。据称她还对一些工作人员进行了严厉的处罚，并谴责向值班经理报告过期鸡肉事件的职员。

在开始进行调查后，该经理由于巨大的压力而向请了病假，但是公司在她请假期间举行了纪律会议，并且在该经理缺席会议的情况下，直接做出“开除”的决定并在一周后以书面解雇信的形式告知。新西兰雇佣管理局ERA认为，尽管该经理的行为应该被解雇，但是处理方式和时间是不合理的，未遵循“解雇程序正义原则”，故ERA判定雇主需要付给这名被解雇的员工将近1万纽币的赔偿金。