> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://www.kannz.com/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # 投400份简历零offer，亚裔因“名字太难念”被新西兰公司HR直接筛掉 - URL: https://www.kannz.com/asian-employment-new-zealand-meredith-connell-ethnic-growth-exchange/ - Published: 2025-05-15T02:54:07.000Z - Updated: 2025-05-15T02:54:07.000Z - Author: 汪君尊律师 - Tags: 新西兰求职, 专栏, 新西兰法律 新西兰统计局今日公布的最新失业率数据维持在5.1%水平，略好于预期，但就业市场仍然处于十分严峻的境况，存在不少“隐忧”。 其中之一，可以归纳为新西兰社会对亚裔等移民在职场上的“无意识”偏见。 ### **高学历投400简历无工作** Alex Tan是一名马来西亚华裔，在47岁时带着妻儿来到奥克兰希望寻找新生活。 让他想不到的是，尽管自己曾经在多家国际化企业任职，各方面技能和经验都很优秀，然而自己申请了400份工作，面试了21次，过了8个月，仍然找不到一份合适的工作。 在许多面试中，Alex收到的反馈要么是**“资历过高”**，要么是**“缺乏新西兰本地经验”**。 他觉得，有些新西兰的雇主仍然抱有“村庄心态”（village mentality），倾向于聘请和自己文化背景相似的人。 ![](https://storage.ghost.io/c/af/a9/afa9d2e0-a715-4316-9ab3-f7b2c26c216f/content/images/2025/05/640.jpg) 而且被报道的案例只是少数，更多移民可能在不自知的情况下，被动错失过许多机会。 曾有新西兰记者在2004年做过一个测试：用技能相同，族裔分别是华裔/本地Kiwi的简历去找猎头公司，结果本地简历被拒的比例只有3%，而亚裔被拒的比例却高达27%。 ### **简历因“名字太难念”被筛，亚裔遭遇职场“隐形歧视”** 在一场由MC律师事务所举办的种族多样性座谈会上，奥克兰企业转型顾问和社区领袖Ravi Nyayapati分享了自己作为**亚裔移民**的经历。 他指出，本地人的“无意识偏见”其实并不少见。 “我以前在一家咨询公司工作了4、5年，有一次大型招聘时，负责的同事说，**‘这人的名字太难念了，下一个’**。” ![](https://storage.ghost.io/c/af/a9/afa9d2e0-a715-4316-9ab3-f7b2c26c216f/content/images/2025/05/640--1-.png) Ravi说：“这个同事人很好，是我见过最好的人，但他也会看着简历说**‘这人的新西兰本地经验不足’**，然后就筛掉那些简历。 “我在这生活24年了，我至今不知道所谓‘新西兰本地经验’是什么。” ![](https://storage.ghost.io/c/af/a9/afa9d2e0-a715-4316-9ab3-f7b2c26c216f/content/images/2025/05/640--1-.jpg) 不仅是私人企业，亚裔在公共部门中的存在感也相当低。 根据新西兰公共服务委员会的年度报告，尽管亚裔员工在公共服务部门的比例逐年上升，2024年已达到15.9%，但在高级管理层中，亚裔仅占3.3%。 其中司法部600多名亚裔员工中，竟无一人担任管理职位。 ### **扫清发展障碍，“社交”至关重要** 虽然对比过往，现在的新西兰在对待少数族裔的问题上已经有了很大改善，但这不代表没有问题。 Ravi说：“我见过有海外内外全科医生学位的移民在Pak'nSave推购物车。 “他们有技能，但有东西阻碍了他们的职业发展，我们要做的就是清除这些障碍。” ![](https://storage.ghost.io/c/af/a9/afa9d2e0-a715-4316-9ab3-f7b2c26c216f/content/images/2025/05/640--2-.jpg) Ravi觉得，与其等待社会整体变化，移民自身努力，同样能为自己乃至整个群体带来好的影响。除了老生常谈的加强语言技能、学习本地文化外，他提到两个很简单，但又十分实用的方面。 ### **社交** Ravi说，在新西兰无论是个人职业发展还是运营公司，你都不能单打独斗。 “在新西兰，**‘你认识谁’**比**‘你懂什么技能’**更容易左右你的发展，我本质上是一个i人，社交对于我来说很难，但最终我还是学会了如何去社交和拓展人脉，这是必须要做的。” ![](https://storage.ghost.io/c/af/a9/afa9d2e0-a715-4316-9ab3-f7b2c26c216f/content/images/2025/05/640--3-.jpg) ### 文化独特性 另一方面，融入当地社会对一名移民来说很重要，但有时**“做自己”**同样能够使你取得成功。 “百年日本公司OG在新西兰收购过本地纸浆和包装业务，我当时参与了撤职程序和拆分的工作，亲眼目睹他们在遵守新西兰法律法规的同时，依然保持日本文化核心的运作方式。 “你能在这里取得巨大成功，同时也能不失去你的独特性，甚至将它们变成你的核心竞争力。 “许多人同样凭借他们文化的独特魅力，在商业上取得了成功。” ![](https://storage.ghost.io/c/af/a9/afa9d2e0-a715-4316-9ab3-f7b2c26c216f/content/images/2025/05/640--4-.jpg) Ravi呼吁：“我们不能再等待别人为我们发声。是时候我们自己站出来，讲述我们的故事，争取我们的权利。” ### **MC律所合伙人：愿为大家“撑把伞”** MC律师事务所合伙人汪君尊律师表示，她非常理解移民在求职过程中所面临的挑战。 汪律师说，当年自己从法学院毕业时，也曾因为华人姓氏而在求职时吃过亏，所以她始终希望能够帮助更多人，为大家**“搭把手”、“撑把伞”**。 她说，无论是在职业建议，还是人脉资源方面，自己都愿意为有需要的朋友提供力所能及的支持。 ![](https://storage.ghost.io/c/af/a9/afa9d2e0-a715-4316-9ab3-f7b2c26c216f/content/images/2025/05/640--5-.jpg) 此外，MC会定期举办包括酒会在内的社交活动，目前更为有需要的华人朋友推出了免费的法律咨询服务。 **每周一下午2\~3点或6\~7点期间，MC华人法律团队会提供每人15分钟的一对一线上咨询（电话或在线视频）。** 各位可以**通过电话或电子邮件**，提前预约你的咨询时间。预约邮件地址：*PrivateClient@mc.co.nz*邮件中请提供以下信息： **· 咨询人姓名** **· 联系方式** **· 咨询事项** **· 希望咨询的时间** 每一位朋友的预约都十分宝贵，但由于名额有限，律师团队成员会按预约顺序安排咨询。 ![](https://storage.ghost.io/c/af/a9/afa9d2e0-a715-4316-9ab3-f7b2c26c216f/content/images/2025/05/640--2-.png)