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# 奥克兰咖啡店员工获逾1.1万纽币赔偿，点赞表情不构成同意
- URL: https://www.kannz.com/auckland-cafe-worker-compensation-hours-dispute/
- Published: 2026-11-13T12:26:23.000Z
- Updated: 2026-11-13T12:26:23.000Z
- Author: kannz.com
- Tags: 新西兰新闻, 奥克兰, 咖啡店, 雇佣关系, 工时争议, 就业关系局, #wechat-x_MumkjHWpZUWRpTqq58yQ

故事要从奥克兰一家咖啡店说起。

Sharnika Manukonga在2025年初入职做前厅，双方约定正常工时是每周25到35小时。

她2月24日就上了班，可个人雇佣协议一直拖到3月1日、干了大约三个班次之后才签。

转折出现在2025年4月4日。

### 一条短信，工时说没就没

Manukonga给咖啡店董事Emily Ma发短信，说自己要帮人看房，六天来不了。

Ma的回复是：已经把她转成临时工了，“临时工意味着我不能保证工时。”

Manukonga追问下周能不能恢复正常工时，Ma回了一句：“我不能保证。我只能说我会尽量，但不保证。”

Manukonga回了个“点赞”表情。

![The Employment Relations Authority ruled an Auckland café could not rely on a text message or an invalid 90-day trial to dismiss Sharnika Manukonga (file photo).](https://storage.ghost.io/c/af/a9/afa9d2e0-a715-4316-9ab3-f7b2c26c216f/content/images/2026/11/wechat-image-2-38.jpg)

**谁也没想到，这个表情后来会被雇主拿来当作“她同意了”的证据。**

4月12日，Manukonga发现自己不在新排班表上。

她问原因，Ma发短信说：“我决定另聘一名全职人员来替代你的岗位。你很好，但我无法保住你的职位。”

Manukonga问是不是不再需要她了，Ma回：“是的，抱歉。”

**后来Ma还声称，她无需给出理由，因为Manukonga仍在90天试用期内。**

### 试用期无效，表情也不算数

但就业关系局成员Sarah Blick并不买账。

她认定，咖啡店不能拿试用期说事——Manukonga在签协议之前就已经开始工作，而就业法院的先例早已明确：工作开始前没签字，试用期条款就是无效的。

至于那个“点赞”表情，Blick同样驳回了雇主的说法。

她认为Ma的解释含糊不清，远不足以构成对如此重大变更的有效同意——工时保障可不是点个赞就能改的。

裁定还指出，Manukonga是在没有任何警告、讨论或申辩机会的情况下被即时解雇的，雇佣关系结束时也没拿到任何通知期薪酬。

最终，Blick责令Anthony and Emily Limited支付7,000纽币，作为羞辱、尊严损失和精神伤害的赔偿；3,578.29纽币拖欠工资；外加587.50纽币的一周代通知金。

### 另一项申诉，没能站住脚

不过，Manukonga并非全部诉求都得到支持。她就涉嫌职场待遇提出的另一项不当不利待遇个人申诉，被认定证据不足而驳回。

Blick同时也没有对该公司涉嫌违反诚信原则和雇佣协议的行为处以罚款。

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**参考来源**

- [Stuff](https://www.stuff.co.nz/business/361059165/cafe-worker-awarded-11000-after-employer-claimed-thumbs-emoji-cut-hours?ref=kannz.com)
- [mmbiz.qpic.cn](http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz%5Fpng/gugMAt70dZqmcXKYoowibCicLRXdLyskQBSva8gFcGviaJFDcUrmiafU8rg8cATiabxzYHX8mNvtTmJk4cZ0MkNf4iaA/0?wx%5Ffmt=png&ref=kannz.com)