> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://www.kannz.com/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # 华人混凝土车司机遭解雇后获赔11,232纽币 - URL: https://www.kannz.com/china-driver-unfair-dismissal-compensation/ - Published: 2026-11-06T03:17:13.000Z - Updated: 2026-11-06T03:17:13.000Z - Author: kannz.com - Tags: 新西兰新闻, 新西兰移民, Xinpei Tao, Ocean Concrete, LG Home Trading Limited, 新西兰劳资关系局, 雇佣关系, #wechat-hCXkU8xZXDnHQxSKxqCxog # 一位新西兰华人，被公司开除，理由十分离谱。 # ### 一位来自中国的混凝土车司机 当事人叫Xinpei Tao。 2022年底，他持认证雇主工作签证（Accredited Employer Work Visa）从中国来到新西兰，工作是开混凝土搅拌车。 他在国内持有重型车辆驾照，但英语水平有限，看不懂英文。 2022年12月开始上班后，公司培训员Ruiji Li就对他在新西兰道路上的驾驶提出了安全方面的担忧，包括转弯、让行、车道选择，以及听从指令等问题。 2023年1月，在和公司董事Kevin Liu开会之后，Tao同意先休无薪假，专心准备并考取新西兰的重型车辆驾照。 2023年3月21日，他顺利通过考试，拿到了新西兰驾照。 四天后，他参加了公司内部的技能考核，考官是公司的评估员Kelvin Chou。 ![The Employment Relations Authority ruled Ocean Concrete acted unreasonably by sacking Xinpei Tao over a single failed internal assessment.](https://storage.ghost.io/c/af/a9/afa9d2e0-a715-4316-9ab3-f7b2c26c216f/content/images/2026/11/wechat-image-2-17.jpg) ### 一个疏忽，换来“严重不当行为” 问题就出在这次考核上。 Tao以为考核会在公司场地内进行，不会开上公共道路，于是把驾照和行车日志留在了停在外面的自己的车里。 **结果，考官以他在考核开始时没能出示这些文件为由，判他不及格。** **2023年3月30日，Ocean Concrete以“严重不当行为”（serious misconduct）为由，当即解雇了他。** 公司列出的理由除了这次考核不及格，还翻出了他去年12月和今年1月的驾驶表现、考驾照拖延，以及一次没来开会。 ### 劳资关系局：这不是一个公平雇主该做的事 负责这起案件的劳资关系局成员Nicola Craig认为，这次解雇是不正当的。 她指出，公司之前已经通过让Tao休无薪假的方式，处理过他的驾驶问题。两个月后再把这些旧问题翻出来当作开除理由，是不合理的。 她还说，仅仅因为在一次内部考核中把证件落在车里，就当即开除员工，这不是一个公平、合理的雇主会做的事。 更何况Tao当时正在休无薪假，让他重考一次，公司根本不需要付出任何成本。 ![The Employment Relations Authority ordered Auckland company LG Home Trading Limited, trading as Ocean Concrete, to pay driver Xinpei Tao $11,232 in compensation and lost wages.](https://storage.ghost.io/c/af/a9/afa9d2e0-a715-4316-9ab3-f7b2c26c216f/content/images/2026/11/wechat-image-3-18.jpg) ### 赔了多少？ 劳资关系局最终裁定，经营Ocean Concrete的奥克兰公司LG Home Trading Limited，需要向Tao支付共计11,232纽币。 具体算法是：工资损失4,480纽币（税前），加上精神伤害赔偿8,000纽币。不过，Craig认为Tao自己也有一定责任，比如没有仔细阅读公司的指示、没有出示驾照，**所以在两项金额上都扣减了10%，最后变成工资损失4,032纽币、精神赔偿7,200纽币。** ### 公司反诉，也被驳回 公司方面还提出了反诉，指控Tao虚报了工作经验，并且隐瞒了自己在一家中国公司持有股份，要求他赔偿管理层花费的时间和调查费用。 Craig驳回了这些反诉，认定Tao并不存在虚假陈述。 另外，Tao也曾要求公司补发他休假期间的工资，但因为这段无薪假是他自己同意的，这项请求同样被驳回。 如果你觉得自己遭遇了不公平的解雇，可以向劳资关系局提出申诉，也可以先咨询Employment New Zealand或者社区法律服务中心。 --- **参考来源** - [Stuff](https://www.stuff.co.nz/nz-news/361055484/concrete-company-fired-driver-leaving-licence-parked-car-test?ref=kannz.com) - [mmbiz.qpic.cn](http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz%5Fpng/b0ibnnC0YlhH1d5qicI06msniciay1KJdaxtbmjuswJNFobgb3JESuTHk4W0XWA7DMkPTp62xL4b1XSth6V7Xwr7Mg/0?wx%5Ffmt=png&ref=kannz.com)