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# 新西兰居家办公大调查：奥克兰人平均2天
- URL: https://www.kannz.com/working-home-era-out-christchurch-tops-nz-days-office/
- Published: 2024-09-25T01:19:04.000Z
- Updated: 2024-09-25T01:19:04.000Z
- Author: 新西兰生活快讯
- Tags: 新西兰工作, 新西兰新闻, 生活

本周，新西兰联合政府宣布将收紧公务员系统居家办公规定之后，从政府系统到私营部门，讨论热度很高。

与此同时，新西兰居家办公大调查也火热出炉了。

### **居家办公时间 奥克兰>惠灵顿>基督城**

调查发现，目前上班族居家办公的时间方面，奥克兰>惠灵顿>基督城。**基督城员工平均每周有3.8天在办公室，惠灵顿是3.3天，而奥克兰平均为3.0天**。

![](https://storage.ghost.io/c/af/a9/afa9d2e0-a715-4316-9ab3-f7b2c26c216f/content/images/2024/09/WeChat-Screenshot_20240925105823.jpg)

这是世邦魏理仕新西兰（CBRE New Zealand）最新的 **“办公室使用者情绪调查”**（Office Occupier Sentiment Survey）的结论。

调查中发现，**一周3天去办公室的人最多（2天居家），占比接近被调查者的一半**，其次是4天去办公室（1天居家），再其次是2天去办公室（3天居家）。

![](https://storage.ghost.io/c/af/a9/afa9d2e0-a715-4316-9ab3-f7b2c26c216f/content/images/2024/09/WeChat-Screenshot_20240925105510.jpg)

下面这张图详细分析了**从2023到2024年，各种不同岗位居家办公时间的变化**：

![](https://storage.ghost.io/c/af/a9/afa9d2e0-a715-4316-9ab3-f7b2c26c216f/content/images/2024/09/WeChat-Screenshot_20240925102555.jpg)

从中可以分析出，**从2023年到2024年，各个岗位的在家办公时间大部分都有所减少**。

其中，2023年办公室出勤率最低的是**公共部门**，到2024年出现了显著增长，从**每周2.5天升至3.0天**。

就全国平均而言，**去办公室上班的时间，已经从去年平均3.2天增加到3.3天**。

支持灵活上班制度的企业，也从去年的94%，下降到今年的91%。

### **基督城两个原因造成在家上班时间短**

这次调查涉及160家单位，包括18个不同行业，覆盖3.1万员工。

其中采样比率奥克兰占49%，惠灵顿34%，基督城17%。

![](https://storage.ghost.io/c/af/a9/afa9d2e0-a715-4316-9ab3-f7b2c26c216f/content/images/2024/09/WeChat-Screenshot_20240925103910.jpg)

调查发现，奥克兰70%受访者对于居家办公态度积极，高于其他两个城市，而基督城人对居家办公持中性看法的最多。

基督城人去办公室的时间长，或许和奥克兰和惠灵顿的交通堵塞都更严重有关。

坎特伯雷商会负责人Leeann Watson说，与奥克兰和惠灵顿相比，**基督城的 “通勤时间更短”**。

而且基督城的商业中心分布比较均衡，通勤更加方便。

Leeann Watson还表示，**产业结构**也是基督城人居家办公最少的另一个原因。

“坎特伯雷拥有较多的制造业、第一产业和农业基地，**灵活的工作安排对这些行业来说并不现实**，这会反映在数字上。”

新西兰餐饮服务业协会首席执行官Steve Armitage说，上班族的人流量对咖啡馆、餐馆和酒吧的生存至关重要。

其中惠灵顿作为大部分公共服务机构的所在地，最深切感受到了在家办公的影响。

“随着政府鼓励公务员回办公室上班，我们期待人流量和客流量将会增加。”他说。

### **老板能否强迫你回办公室？**

在本周政府高调宣布收紧公务员居家办公规定之后，很多人有一个疑问：老板能否强迫你回办公室上班？

对此新西兰就业法专家表示，**雇主有权要求员工返回办公室，具体情况也取决于合同约定，所以需谨慎处理相关变动**。

就业法专家Peter Kiely提供了法律上如何处理的建议。

他警告说，雇主若突然改变远程工作安排，可能会导致员工不满，进而引发员工流失。

因此，在推行任何变革时，应考虑员工在家工作的安排是否确实存在问题。

Peter Kiely说，**如果员工合同中明确规定了远程工作安排**，雇主**必须**与员工协商，并达成一致，**才能**改变这些安排。

另一种情况，**远程工作仅是员工和雇主之间的非正式安排，且未在合同中规定**，雇主**有权**终止该安排，要求员工返回办公室。

但如果员工希望继续在家工作呢？

“雇主可以要求员工遵守个人雇佣协议的条款，甚至可能导致处分。”

专家建议想继续在家办公的雇员应该与雇主协商，修改合同条款。

“如果某项安排不是合同权利，而是基于雇主的酌情决定，那么根据就业法，最终取决于双方达成的协议。任何协议都是具有约束力的，且只有通过双方同意才能更改。”

**Reference:** 
*www.thepress.co.nz/business/350427036/working-home-era-out-christchurch-tops-nz-days-office* 
*www.nzherald.co.nz/business/end-of-working-from-home-employment-law-experts-advice-on-wfh-changes-as-government-cracks-down/UG56W7FJN5EHFAJSLZ4O7ZNY7I/* 
*https://www.nzherald.co.nz/nz/huge-blow-gns-science-confirms-move-to-cut-10-of-its-workforce/BC7PJT7Q3NAUPLGTKTTCUUXTYY/*