90天试用期或将部分废除?结果今日揭晓

在优先党的不断游说下,政府预计将废除大部分公司的90天试用期制度,只有部分小企业方可采用90天试用期。2018年1月25日星期四,新西兰总理杰欣达·阿德恩将在今天宣布就业法改革的第一波改动,其中包括在百日新政中承诺的15项措施。讨论方案中,关于新员工雇佣最大的变动为,新员工的90天试用期将仅限于员工人数少于20人的公司采用。所有其他雇主仍可采用考察期(probationary period),但这与90天试用不同,不允许不合理的解雇。

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工党曾在新政中支持让试用期员工对雇主无理解雇进行投诉,并由仲裁人服务在三周内进行裁定,雇主最高赔付额在可达5000纽币,但没有上诉机制。

然而,工作场所关系事务部长Iain Lees-Galloway表示政府即将宣布的内容与此会有很大不同。工党上台时宣称在100天內做出一系列改革,但以下三个方面,新政府需要更多时间:

• 恢复影视工作者进行集体谈判的权利
• 取消向非工会人员自动转交集体条款和条件
• 为在新西兰的外国公司的外国员工提供与新西兰员工相同的保护,例如最低工资保护等。

新西兰总理将于今天宣布第一批计划,这将会推翻前一届政府提出的一系列措施。

根据新的法律,员工将会:

• 有休息和用餐时间保障
• 从事低水平的工业工作时,没有被扣税的威胁
• 如果是新员工,则有权享受与集体协议中其他员工相同的条件
• 如果是弱势员工,在雇主改变后,仍有保障性的工资和工作条件

工会将能够:

• 合理地进入工作场所,发起集体谈判
• 在工作场所获得合理的时间来履行职责
• 除非有真实理由,否则将有义务与雇主一起达成协议

其他已经列入法律的百日新政内容包括:

2018年4月1日将最低工资标准上调75纽分到16.50纽币/小时

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