印度厨师在奥克兰每周工作72.5小时 获赔近24万纽币
一位印度厨师，即将有一笔24万的“收入”，是对他前几年辛苦工作的补偿。
刚到新西兰，就开始“全年无休”
这名厨师叫Amrit Pal Singh，来自印度。
2023年9月，他抵达奥克兰，同月开始为一家名为Blue Moon Sky Ltd的公司工作。
这家公司当时经营着两家餐厅：位于Titirangi的Titirangi Indian Kitchen，以及位于Beachlands的Ambrosia Bar and Restaurant。
Singh持工作签证在新西兰工作。
按照约定，他的时薪是28纽币，每周工作35到50小时。
但Singh告诉雇佣关系局，刚入职的头几个月，他每天大约从中午12点半一直干到晚上11点，一周七天都不休息。
他觉得工作时间太长，主动要求每周至少休息一天。大约两个月后，雇主才同意。
休息一天之后，每周仍超70小时
有了一天休息日，Singh的工作时间依然很长。
他提交的一份工作记录表显示，从2023年9月到2025年11月，除了四周年假，他每周都工作72.5小时。雇佣关系局采信了他关于工作时长、日期和时间的证据。
起初，Singh在Titirangi的餐厅工作，餐厅开门营业前，他就要备好饭菜。2025年7月，他从印度探亲回来后，被调到了Beachlands的Ambrosia餐厅。
他说，每天早上8点15分，老板的弟弟会到他在Titirangi的住处接他上班，晚上将近12点才把他送回家。
这么长的工作时间，换来的是什么呢？
银行记录显示，Singh在整个受雇期间总共只拿到了40,442.20纽币。
提出质疑后，被“冷处理”
2025年11月，Singh开始向雇主反映工作时间过长、没有休息时间、工资未付或少付等问题。
到了那个月底，公司就不再和他联系，也不再给他排班。
没有任何解释，也没有走任何正式程序。雇佣关系局认定，这构成了不正当解雇。
获赔近24万纽币
雇佣关系局计算后认定，Singh本应拿到229,390纽币工资，扣除他实际收到的部分，公司须补发188,947.80纽币。
负责此案的雇佣关系局成员Simon Greening指出，Singh每天工作远超8小时，却没有证据显示公司给过他休息时间或用餐时间。
他认为这种违规是故意的，因为Singh早就抱怨过工作时间太长，之后才被允许每周休息一天。
除了拖欠的工资，公司还须向Singh支付：23个公共假期的工资17,250纽币、未休年假补偿16,240纽币、精神伤害赔偿9,000纽币，以及因违反休息时间规定和诚信义务的罚款6,000纽币。
公司须直接向Singh支付的总额为237,437.80纽币，不含利息。
此外，雇佣关系局还单独裁定，公司唯一董事Dil Barala须支付4,000纽币罚款，一半给Singh，一半上缴政府。
这样一来，Singh获得的赔偿总额达到239,437.80纽币，不含利息。
Greening认为，作为唯一董事，Barala掌控着公司的工资发放，有能力确保公司履行义务，他知道或理应知道公司没有按时足额支付Singh的工资。
雇佣关系局还在裁定中指出，Singh的工作和签证绑定，是一名“弱势员工”。
对于Singh的指控，公司和Barala都没有提交答辩。
在雇佣关系局的调查会议上，Barala曾短暂远程参会，但上午茶歇之后就再也没有出现，此后也联系不上。
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