新西兰认证雇主工签，变难还是变简单？
新西兰认证雇主工签，变难还是变简单？对新西兰希望招聘海外员工的公司，以及潜在的海外雇员有什么影响？近期，新西兰移民局将认证雇主的更多细节和要求公布出来了。认证雇主经历了三年的反复拉锯战和数次修改，终于揭开了它的面纱。以后想来新西兰打工是变难了还是简单了？新西兰的公司招“非居民员工”是更容易了还是更难了？
本文给大家讲一下这个新工签的执行对未来要来新西兰工作的人有什么影响，以后要找新西兰工作要注意什么，以及这个政策对于用人单位有什么影响。
背景情况
无论你是想来新西兰工作生活，还是想雇佣海外员工，要充分了解这个政策对你的影响，就不得不了解一下，为什么新西兰移民局要执行这个政策。简单来说，这个政策是用一种工签来取代了过去的6种工签，所谓的就是6合1。本来6种工签在审理上有不同的审理要求，现在就简单了，就一种。从审理流程上来说，会更加高效。并且，以前关于新西兰用人单位的情况审核，是由移民官人工来判断，这不但受到移民官本身的个人因素的影响，并且很多信息由于是公司内部的，要清晰了解并不是个简单的事情。
这次新西兰认证雇主工签，就要求公司先自己申请成为认证，先符合劳动法等法律的要求，把合规的责任完美的扣在了用工单位的头上。也就是，想要海外员工吗？请雇主先自我合格，然后才有资格担保海外人员。
雇佣乱象
对于人在国内，对新西兰当地情况不了解的人来说，想要找到一份靠谱的工作，在以前是比较困难的，不但靠运气还要积攒人品。
这其中的主要原因，就是信息的不对称和不透明。信息的不对称和不透明造成了新西兰本地一些不合法的用工情况发生。在过去两年里，移民局对部分行业的用黑工、克扣工资、少发工资和福利等情况，都进行了好几次都突击检查。被遣返的人员很多，被罚钱的公司也不少，很多公司也上了所谓的黑名单。
对于很多在国内的申请人，其实对于要去打工的公司，完全没有概念，工作到底怎么样，有没有保障，完全靠运气了！运气好点的可能碰到个好心老板，运气不好的可能就等于把自己卖了，还是那种付钱卖自己，顺带帮人数钱的。
结合新西兰在2019年颁布劳动法的修正案，以及这次雇主认证的执行，我们可以看到未来对于违反劳动法的用人，这个违规成本直接增加。
违反劳动法不仅用人公司（雇主）会被罚钱，公司老板和相关管理层也跑不了，有可能产生连带责任。小到劳动合同不签，工资少发晚发，员工档案没有，大到不给年假，克扣工资等都会属于违法劳动法了。
对用人企业的影响
在讲这个变化对申请人的影响以及注意点前，我们先讲一下对用人企业的影响，当然了，不仅对雇主，这里要讲到的内容，也对申请人有一定的关系。
公司在未来想要招聘海外人员，就先要变成认证的雇主，根据想要招聘的海外员工的人数不同，申请对应的类别，具体流程和申请费，其实网上已经很多资料，自己简单翻一下就可以找到了。
这里要解读的是，这个认证雇主对公司的长远影响：
首先，对雇主而言，直接体现在招聘成本的增加，不但要支付认证雇主的申请费，公司还要给每一个需要招海外人的职位，支付工作职位审查，这个类似职位提名。职位提名按照岗位职能来区分，提名2个岗位，交2份钱。职位提名费高达610纽币一个，这些费用必须是用人企业来出的。
其次，就是违规成本变高了。公司作为认证的公司，如果在劳动关系中有违规行为，这就等于是知法犯法了。除了可能面临认证吊销，还有可能和劳动局产生更紧密的联系。可以遇见的是，将来在劳动关系中，海外员工和雇主的地位将更加平等。
但是这也变相增加了公司的培训和管理成本，公司在选择录用一个人的时候，将会更加的谨慎。很多工作将会更多地面向当地人，毕竟不用额外付那么多钱。
当然，目前在新西兰也听到很多企业主在知道这个巨大变化后的第一反应，居然是羊毛出在羊身上（谁是羊？当然是海外雇员）。所以，接下来，聊一下关于羊毛的事情。
对雇员的影响
这次的调整对于真正有技能的海外员工来说是利好，比如最近一些新西兰公司招聘的挖掘机操作员，防火喷漆，还有ICT从业人员等工作岗位，本身这个工作对人对雇员的专业性和技术经验要求就高，自然给到的薪水就很高。
如果你本身技术或者经验方面就不太足，未来要来新西兰工作的难度就不小了。可能以前在国内找个劳务公司，花点小钱，没什么太多工作经验，就可能找到一个技术要求不高，但是工资还过得去的工作。比如说，蔬菜工，大棚工，水果采摘工等主要靠体力劳动挣钱的工种。
作为海外员工，你很可能对新西兰的劳动法一点不懂，也可能完全不了解。这种情况，以后就不一样了。在这个认证雇主对框架下，认证雇主是有义务让海外员工参加新西兰劳动法的培训的，并且这个培训是多语种的（当然，包括中文）。通过这样的基本了解，你到底有什么权益，什么情况公司是违法的，你该怎么保护自己的权益，未来的海外雇员都会一清二楚。
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认证雇主的执行，也给大家未来想要在新西兰找工作的朋友，建立了一个标尺。一个公司能不能雇佣你，工作签证能不能申请，你首先需要确认的就是，这个公司是不是认证了，这个职位是不是通过提名了。如果没有，那你也就可以不要浪费钱了，更不要被无良雇主欺骗了，交了钱却一事无成。
新西兰的劳动法在2019年的时候就已经通过修正案，加大了对劳动关系的监管。目前，仅在新西兰最大的城市奥克兰，就有一百五十名的劳动关系监察员，处理公司违规用工的举报。这其实也催生出了另外一个业务，我相信未来这个业务会因为大家对劳动法更了解，更熟悉，而得到一定的发展。如果你或者你身边的人，真的碰到劳动方面的问题，想找人聊聊诉诉苦，或者想知道哪里可以得到帮助，请扫描文后的二维码，联系专业的移民顾问来解答。
认证雇主制度的执行，对于大家未来在新西兰工作有了一定程度的保障。希望每一个来新西兰工作的人，都能劳有所获。
