新西兰雇佣关系局裁定中国工人遭不公解雇，ERA Home须赔偿
一名从中国招聘来奥克兰建筑公司ERA Home Limited干活的工人，拿着认证雇主工作签证来到新西兰，合同上写得条件很好，但是现实却很打脸。
跟着中介来到新西兰
雇佣关系局成员Sarah Blick认定，Xuefeng Yang是2023年初通过一家中国中介招来的，跟ERA Home签了雇佣协议，承诺时薪29.66纽币，每周至少30小时，持认证雇主工作签证（AEWV）。
到了之后情况大变
2023年6月4日到了新西兰，ERA Home的员工Yanzhe Zhang去奥克兰机场接他，把他送到出租房。
结果三天过去了，一点活都没安排。
Yang说，他只好给了Zhang 1,000纽币“介绍费”，才把工作保住。
6月8日，Yang终于开工了，地点在奥克兰市中心皇后街的一个工地。
但他说，Zhang或者他的助手按每小时18纽币给他现金，一共给了3,450纽币。
到了7月2日，他突然被解雇，理由是说他不服从命令。
Blick认定，ERA Home这边程序上错得离谱：解雇之前根本没调查，也没跟Yang提过任何问题，更没给他机会解释。
因为签证限制，Yang没法合法去别的地方工作，最后在2023年9月3日回了中国。
中介费难拿回
雇佣关系局认定Xuefeng Yang遭无理解雇、受到不公正对待，命令ERA Home Limited赔他23,000纽币，再加上8,008.20纽币的工资损失，还有假期工资。
另外，ERA Home还得向政府交3,000纽币罚款，因为违反了诚信义务和Yang的雇佣协议。
Yang还想追回他付给中国中介的10万元人民币，说这是《工资保护法》下不允许收的费用。
但Blick没支持这条，说没有足够证据证明ERA Home或其代表要过或收过这笔钱。
Yang还要求ERA Home唯一董事Junwen Long个人对违反雇佣标准承担责任，也被驳回了。
雇佣关系局认为，没有足够证据表明Long在违规发生的时候知道关键情况。
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