由于新冠肺炎疫情在新西兰的阶段性爆发，新西兰政府为了控制疫情，反复调整警报级别，导致的疫情封锁给许多新西兰企业老板带来了无比的压力，也对许多打工者的工作造成了重大影响。疫情是猛烈的，对于部分经营者来说也是无情的，但新西兰的劳动雇佣法并没有因为新冠肺炎而改变。
根据新西兰劳动雇佣法，雇员必须按照协议的工资和工时获得报酬；并且雇主必须至少依照雇员正常工资支付周期的保证工时给出报酬（通常而言，报酬以工资的形式存在）。
- 如果企业老板因新冠肺炎警报级别限制而无法经营业务，除非雇佣双方另有书面协议，否则员工必须获得正常全额工资。
- 若雇主条件符合则可以申请政府新冠肺炎的工资补贴计划，以帮助企业雇主继续支付其员工的工资。
- 如果企业雇主在封城期间可以继续营业，那么雇主必须按照雇员的雇佣协议提供工作让他们照常上班。
- 若雇员在疫情期间选择不工作（无论是出于任何原因），这些雇员则无权获得报酬。但雇员可以会要求请带薪病假或年假或任何符合的政府工资补贴。
- 疫情期间，老板和雇员可以暂时或永久同意改变劳动合同的内容，其中包括工资和工作时间。任何变更均需双方真诚协商并签署书面协议。
温馨提示，任何工资补贴都不会凌驾于新西兰劳动雇佣法之上；因此，雇主应支付雇员正常的工资。所谓的正常工资 ，指的是雇员雇佣协议中规定的工资。
但如果雇主在疫情封锁期间无法承担雇员的正常工资，那么老板必须真诚地咨询并获得员工书面同意后才能做任何变动；也就是说，雇主方面不可以单方改变付出报酬的数量，但是在与雇员沟通并得到书面确认后，改动在疫情期间的报酬、甚至在后疫情期间的报酬，是可以的。
但是，若雇员不同意减少工时或工资的情况，则雇主必须遵循重组式流程：包括重组提议，协商和提供雇员机会给与反馈。
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