COVID-19疫情期间劳动协议与工资补贴相关信息

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由于新冠肺炎疫情在新西兰的阶段性爆发,新西兰政府为了控制疫情,反复调整警报级别,导致的疫情封锁给许多新西兰企业老板带来了无比的压力,也对许多打工者的工作造成了重大影响。疫情是猛烈的,对于部分经营者来说也是无情的,但新西兰的劳动雇佣法并没有因为新冠肺炎而改变。

根据新西兰劳动雇佣法,雇员必须按照协议的工资和工时获得报酬;并且雇主必须至少依照雇员正常工资支付周期的保证工时给出报酬(通常而言,报酬以工资的形式存在)。

  • 如果企业老板因新冠肺炎警报级别限制而无法经营业务,除非雇佣双方另有书面协议,否则员工必须获得正常全额工资。
  • 若雇主条件符合则可以申请政府新冠肺炎的工资补贴计划,以帮助企业雇主继续支付其员工的工资。
  • 如果企业雇主在封城期间可以继续营业,那么雇主必须按照雇员的雇佣协议提供工作让他们照常上班。
  • 若雇员在疫情期间选择不工作(无论是出于任何原因),这些雇员则无权获得报酬。但雇员可以会要求请带薪病假或年假或任何符合的政府工资补贴。
  • 疫情期间,老板和雇员可以暂时或永久同意改变劳动合同的内容,其中包括工资和工作时间。任何变更均需双方真诚协商并签署书面协议。

温馨提示,任何工资补贴都不会凌驾于新西兰劳动雇佣法之上;因此,雇主应支付雇员正常的工资。所谓的正常工资 ,指的是雇员雇佣协议中规定的工资

但如果雇主在疫情封锁期间无法承担雇员的正常工资,那么老板必须真诚地咨询并获得员工书面同意后才能做任何变动;也就是说,雇主方面不可以单方改变付出报酬的数量,但是在与雇员沟通并得到书面确认后,改动在疫情期间的报酬、甚至在后疫情期间的报酬,是可以的。

但是,若雇员不同意减少工时或工资的情况,则雇主必须遵循重组式流程:包括重组提议,协商和提供雇员机会给与反馈。

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关于新冠肺炎和工资补贴 【雇员常见问与答】

关于新冠肺炎和工资补贴 【雇主老板常见问与答】

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