英语俚语千奇百怪，很多日常用的单词在某个地方出现，却有可能不是它原来的意思。
比如说，如果你看到新闻中有一句 Kiwis are “bagging” their country，你是不是觉得有点头大？bag是袋子的意思，bagging可用作动名词，装袋，那么，新西兰人把自己的国家“装袋”是什么意思？
这个英语俚语其实来自于澳大利亚，并且在澳新地区比较流行。
bagging 的意思是取消某人，甚至是侮辱某人。
比如说，Don’t bagging on this, a bit boring。别再那这件事儿开涮了，太无聊了。
前文说到的 Kiwis are bagging their country，其实意思就是新西兰人在自嘲自己的国家。
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在奥克兰东区Botany中心的夜市，夜幕降临，灯火通明，摊位前人头攒动，是美食爱好者流连之地。 周三夜晚，越南小吃摊“Hue’s Kitchen”总是排起长龙，猪肉三明治（pork banh mi）的香气弥漫在空气中。 然而，一场意想不到的风波却让这个热闹的摊位登上了新闻。 夜市官方账号发帖 被认为“批评摊主” 据Stuff报道，事情的起因是奥克兰夜市官方Instagram账号发布了一篇关于Hue’s Kitchen的帖子。 帖子被摊主和网友认为很不合适。 贴子写道：“不知道为什么这个越南美食摊总是那么火爆——开摊前就排起长队，晚上9点前就卖光了！” 表面上看，这似乎是在夸赞摊位的人气，但接下来的内容却让许多人大跌眼镜。 “我试了他们的畅销款猪肉三明治，说实话，没觉得有什么特别的——不过价格很实惠，食材超级新鲜，份量也很足。” 帖子继续写道，最后还补了一句：“你可能会比我更喜欢，过来试试吧！” 这篇帖子看似轻描淡写，却被许多人解读为对Hue’s Kitchen的公开批评。 毕竟，作为夜市的组织方，如此直白地评价摊贩的食物质量，
奥克兰的零售行业即将迎来约120个新工作岗位——新建中的Pt Chevalier New World超市预计将在9月初开业，职位现已开放申请。 这家耗资7300万纽币的新超市正在紧锣密鼓装修中，预计9月9日正式营业。 大多数职位不需要相关经验，适合正在找兼职的学生、重返职场的家长或希望迎接新挑战的职场人士。 Foodstuffs招聘专员Rachel Cusk鼓励申请者展现软技能、个性与沟通能力。 招聘将分三个阶段进行： 1. 第一阶段（现已开放）： * 招聘领导和专业岗位，如人力资源、熟食、生鲜和杂货管理岗位。 2. 第二阶段（6月中旬开放）： * 招聘主管及二把手，需有零售或团队管理经验，能够在压力下做出决策；此阶段也将招募面包师、肉类加工师、叉车司机等。 3. 第三阶段（随后开放）： * 招募普通团队成员，负责货架补货、客服、线上订单拣选、清洁等基础工作；无需经验，公司将提供培训。 普通员工将在开业前两周接受培训。 所有职位将在Foodstuffs招聘官网（www.foodstuffs.careers）发布。 超市位于Great Nor
最近你在超市对着牛肉价签皱眉头？不是错觉——牛肉价格的确一路狂飙，而且短期内看不到“降温”迹象。 对新西兰农民来说，这是个“肥美”的好消息，但对消费者而言，却是购物车里的“苦味”。 美国的牛群数量却持续下滑，供需失衡，这为新西兰出口商带来了商机。 根据新西兰肉类工业协会（MIA）数据，新西兰红肉行业在2025年2月的出口额达到11亿纽币，较去年同期大涨25%。 其中，美国仍是最大出口市场，增长32%至3.39亿纽币；中国市场增长5%，达2.78亿纽币；欧盟市场的牛肉和羊肉出口也有显著增长。 尽管牛肉出口总量下降5%，仅为44,786吨，但因北美需求强劲，整体出口额仍上涨23%，达4.86亿纽币。 * 对美出口量 增加15%，达21,308吨，出口额 飙升58%，达2.51亿纽币 * 对加拿大出口量 上升30%，达2,140吨，出口额
新西兰统计局今日公布的最新失业率数据维持在5.1%水平，略好于预期，但就业市场仍然处于十分严峻的境况，存在不少“隐忧”。 其中之一，可以归纳为新西兰社会对亚裔等移民在职场上的“无意识”偏见。 高学历投400简历无工作 Alex Tan是一名马来西亚华裔，在47岁时带着妻儿来到奥克兰希望寻找新生活。 让他想不到的是，尽管自己曾经在多家国际化企业任职，各方面技能和经验都很优秀，然而自己申请了400份工作，面试了21次，过了8个月，仍然找不到一份合适的工作。 在许多面试中，Alex收到的反馈要么是“资历过高”，要么是“缺乏新西兰本地经验”。 他觉得，有些新西兰的雇主仍然抱有“村庄心态”（village mentality），倾向于聘请和自己文化背景相似的人。 而且被报道的案例只是少数，更多移民可能在不自知的情况下，被动错失过许多机会。 曾有新西兰记者在2004年做过一个测试：用技能相同，族裔分别是华裔/本地Kiwi的简历去找猎头公司，结果本地简历被拒的比例只有3%，而亚裔被拒的比例却高达27%。 简历因“名字太难念”被筛，亚裔遭遇职场“隐形歧视” 在一场由MC律师