百万年薪不是梦！这些新西兰公务员拿到了
新西兰国有企业（SOE）的领导们——如KiwiRail和Transpower等——不仅是新西兰的“打工皇帝”，而且，过去一年获得最大幅度的加薪。
作为国有企业，这些公司需要保持盈利、高效运营，其薪资涨幅更接近于私营部门水平。
国有部门CEO的薪酬排名KiwiRail的Peter Reidy是2023/24财年薪资最高的公共部门CEO。
他的年收入为178万纽币。主要组成部分包括：126万基本工资、32.3万短期绩效奖金，2022年8月入职前商定的20万“放弃前雇主股权”一次性补偿。
Transpower的Alison Andrew以166万年薪位居第二，其中包括45万绩效奖金。
以上两家公司在23/24财年都经历了严重的业绩问题。
KiwiRail因为渡轮和码头更换项目大幅超支，这两家企业还出现了严重的安全事故。
今年6月，由于人为失误，Transpower一座电塔倒塌，导致两条高压线受损，北地大部分地区停电数天。
新西兰邮政（NZ Post）负责人David Walsh以117万年薪在国企老板中排名第三。
以下是收入排名靠前的公共部门CEO年薪：
有人“分手费”高达几十万纽币
2020年到2023年初，前政府大幅抑制了公共部门高管的薪资增长。
此外，许多首席执行官在疫情期间自愿减薪20%，为期六个月。过去五年，公共服务部门负责人平均涨幅仅为3.8%，平均年薪略低于50万。
除了国企，部分因上届政府推动公共部门集中化而新设立的大型机构的首席执行官薪资也相当可观。
其中，Jon Lamonte的情况最为突出。
作为上届政府新设水务服务实体的短期负责人，他在2023年7月1日至12月中旬的五个半月工作期间，获得了高达92.4万的报酬。
除基本工资（年薪71万元按比例计算）外，Lamonte还获得了两笔一次性付款：35.5万裁员补偿，以及此前未披露的约20万“代替通知金”（代替通知”：通常用于终止雇佣关系时，以支付金钱代替履行提前通知义务的情况）。
国有部门其他高薪人员
另外，新西兰卫生部（Te Whatu Ora）的负责人Fepulea'i Margie Apa的年薪为89.5万。该机构是2022年通过合并全国20个地区医管局成立的。
Apa管理超过8万名员工，按照其薪资水平计算，仍远低于规模相似的私营企业。
奥克兰大学校长Dawn Freshwater的年收入为76.6万，比上一年增长1.5%。
交通运输部（Waka Kotahi）负责人Nicole Rosie年薪为73.6万。Kāinga Ora–Homes and Communities的Andrew Mckenzie为73.1万。
薪酬顾问公司Strategic Pay的董事总经理Cathy Hendry表示，公共部门这轮涨薪相比私营部门更为温和和滞后，这是一个典型模式。在经济周期中，公共部门的变化通常滞后于私营企业。
2018年工党联合政府取消绩效薪酬后，公共服务部门首席执行官的平均薪资有所下降。
不过，现在联合政府计划重新引入公共服务部门负责人的绩效薪酬，只是目前尚不清楚这项新政策何时实施，但此举会进一步增加管理者的薪酬涨幅。
公共服务部长Nicola Willis此前表示，该政策将在24/25财年初实施,，但她的办公室本周拒绝确认这一时间表。
Reference:
https://www.nzherald.co.nz/business/ceo-pay-highest-paid-public-sector-bosses/BOLD7AVNTZBSTLBKCQD6E5M6FI/
