华人混凝土车司机遭解雇后获赔11,232纽币
一位新西兰华人，被公司开除，理由十分离谱。
一位来自中国的混凝土车司机
当事人叫Xinpei Tao。
2022年底，他持认证雇主工作签证（Accredited Employer Work Visa）从中国来到新西兰，工作是开混凝土搅拌车。
他在国内持有重型车辆驾照，但英语水平有限，看不懂英文。
2022年12月开始上班后，公司培训员Ruiji Li就对他在新西兰道路上的驾驶提出了安全方面的担忧，包括转弯、让行、车道选择，以及听从指令等问题。
2023年1月，在和公司董事Kevin Liu开会之后，Tao同意先休无薪假，专心准备并考取新西兰的重型车辆驾照。
2023年3月21日，他顺利通过考试，拿到了新西兰驾照。
四天后，他参加了公司内部的技能考核，考官是公司的评估员Kelvin Chou。
一个疏忽，换来“严重不当行为”
问题就出在这次考核上。
Tao以为考核会在公司场地内进行，不会开上公共道路，于是把驾照和行车日志留在了停在外面的自己的车里。
结果，考官以他在考核开始时没能出示这些文件为由，判他不及格。
2023年3月30日，Ocean Concrete以“严重不当行为”（serious misconduct）为由，当即解雇了他。
公司列出的理由除了这次考核不及格，还翻出了他去年12月和今年1月的驾驶表现、考驾照拖延，以及一次没来开会。
劳资关系局：这不是一个公平雇主该做的事
负责这起案件的劳资关系局成员Nicola Craig认为，这次解雇是不正当的。
她指出，公司之前已经通过让Tao休无薪假的方式，处理过他的驾驶问题。两个月后再把这些旧问题翻出来当作开除理由，是不合理的。
她还说，仅仅因为在一次内部考核中把证件落在车里，就当即开除员工，这不是一个公平、合理的雇主会做的事。
更何况Tao当时正在休无薪假，让他重考一次，公司根本不需要付出任何成本。
赔了多少？
劳资关系局最终裁定，经营Ocean Concrete的奥克兰公司LG Home Trading Limited，需要向Tao支付共计11,232纽币。
具体算法是：工资损失4,480纽币（税前），加上精神伤害赔偿8,000纽币。不过，Craig认为Tao自己也有一定责任，比如没有仔细阅读公司的指示、没有出示驾照，所以在两项金额上都扣减了10%，最后变成工资损失4,032纽币、精神赔偿7,200纽币。
公司反诉，也被驳回
公司方面还提出了反诉，指控Tao虚报了工作经验，并且隐瞒了自己在一家中国公司持有股份，要求他赔偿管理层花费的时间和调查费用。
Craig驳回了这些反诉，认定Tao并不存在虚假陈述。
另外，Tao也曾要求公司补发他休假期间的工资，但因为这段无薪假是他自己同意的，这项请求同样被驳回。
如果你觉得自己遭遇了不公平的解雇，可以向劳资关系局提出申诉，也可以先咨询Employment New Zealand或者社区法律服务中心。
参考来源
