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新西兰圣诞节期间上班，公共假日工资怎么算

2026年圣诞节是周五、节礼日是周六，新西兰就业局列出了员工应得的待遇。

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今年圣诞节是12月25日（周五），节礼日（Boxing Day）是12月26日（周六）。新西兰就业局（Employment New Zealand）表示，这意味着部分员工的节礼日会顺延到12月28日（周一）。

元旦是2027年1月1日（周五）。元旦次日（Day after New Year's Day）是周六，就业局列出的放假日期是1月2日（周六）或1月4日（周一），取决于你平时周六是否上班。

公共假日上班

就业局说，员工在公共假日上班，工资至少是工时的1.5倍。如果雇佣协议里的加班费率更高，按较高的算。

如果这个公共假日本来就是员工的工作日，员工还能获得一天替代假（alternative holiday），也就是之后再休的一整天带薪假，俗称补休（day in lieu）。

不论假日当天干了几个小时，补休都是完整的一天。就业局举例说，一名员工平时周一上8小时，在周一的公共假日只干了2小时。她这2小时拿1.5倍工资，仍然得到一整天、价值8小时的补休。

上夜班的人一个班可能拿到两天补休。就业局的例子是，一名员工从圣诞节晚上10点上到节礼日早上6点，两天都是他的正常工作日。他8小时全部至少按1.5倍计薪，并获得两天补休。

如果公共假日落在你平时上班的日子，而你休息，你有权按相关日薪（relevant daily pay）或平均日薪（average daily pay）拿当天工资。

容易搞混的是这一点。就业局说，要看你平时是否周六上班。

平时周六上班的，节礼日就留在12月26日（周六）。当天上班可拿1.5倍工资外加一天补休，12月28日（周一）则是普通工作日，正常计薪。

平时周六不上班、但周一上班的，假日顺延到12月28日（周一），这叫“周一化”（Mondayisation）。那个周一上班可拿1.5倍工资外加一天补休，不上班则带薪休息。

周六和周一平时都不上班的，就业局说两天都没有公共假日工资。

补休哪天休，应由雇主和员工协商。谈不拢的话由雇主定，但就业局说必须合理，并至少提前14天通知。补休当天的工资要在那个发薪周期内支付。

以上是最低权利，雇佣协议可以给得更多，但不能更少。如果觉得被少发工资，可以打就业局客服电话0800 20 90 20。服务时间为工作日早8点至下午5点30分，公共假日以及圣诞到新年期间不开放，尽量在12月24日前打。

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