新西兰新冠疫苗免疫计划对企业雇主的问答 Q&A

新西兰新冠疫苗免疫计划对企业雇主的问答 Q&A

新西兰的疫情控制在全球位列前茅,也许是政府措施得力,也许是上苍保佑这个国家,也许是独特的地理位置让它远离病毒的魔爪;但不管如何,新西兰政府依然订购了大量的疫苗,并免费为新西兰境内的任何人进行注射;由于关于新冠疫苗的知识系列庞大而繁杂,并且太多的新西兰雇主和雇员对疫苗有许许多多的问题,所以新西兰商业部特地在官方网站上放出了问题集锦 Q&A,以便于公众了解。看新西兰网站从新西兰商业部网站上翻译下来,提供华人朋友阅读;版权属于新西兰商业部,原文请阅读 https://www.business.govt.nz/news/covid-19-vaccinations-q-a-for-employers。

提问:我尊重员工拒绝接受疫苗接种的权利,但我宁愿不雇用他们从事商业活动。我可以更改我的雇佣协议以添加一个条款来要求员工必须接种疫苗吗?

回答:即使您对疫苗接种有很强的个人见解,也不能决定只雇用接种过疫苗的人员,您不可以在现有的雇佣协议中强行添加疫苗接种条款。您唯一可以使COVID-19疫苗接种成为合同中的必要条件,是该职位必须有合理的原因要求员工必须接种。例如,工作在与外国接触的第一线的员工,出于健康安全原因,应该注射。在这种情况下,您需要首先评估这个职位的COVID-19暴露风险。您需要让员工以及相关的工会和其他代表(如果有)参与风险评估过程,并在决定如何消除/最小化风险后,再决定是否添加该条款。

没有什么工作必须由接种疫苗的员工完成,但是如果在暴露风险评估之后,您发现某个职位确实符合该标准,则雇主应该与员工、及可能代表员工利益的相关方进行并确认同意后,才对雇佣条款进行修改和增加。如果您想雇用新员工,其实也不太可能在他们的雇用协议中添加疫苗接种条款。即使是新岗位,也只有在合理的情况下(例如出于健康和安全原因)才需要强制接种疫苗。

提问:我可以选择接种哪种疫苗? 我不要阿斯特拉(Astra Zeneca)或强生(Johnson&Johnson)。

回答:新西兰目前唯一可用的COVID-19疫苗是辉瑞/ BioNTech疫苗。

提问:我们可以在我们的公司或者营业场所预订疫苗现场接种吗?这样我们就可以为所有想同时接种疫苗而无需休假的员工进行疫苗接种。

回答:辉瑞/ BioNTech COVID-19疫苗对于储存和运输都具有非常特殊的“冷链”要求。大部分时间都需要将疫苗储存在-70摄氏度下。虽然疫苗可以在-20摄氏度的温度下一次最多存储两周,这将为疫苗的运输和存储增加一定的灵活性,但主要的存储方式是在超冷冰箱中;也就是说,目前很难做到,在大公司进行现场接种。

新西兰政府正在与地区卫生局密切合作,以建立向全国各地不同社区的广大人群提供COVID-19疫苗的最佳方法。确保疫苗可以在不同的环境,不同的时间提供,这对于确保尽可能容易地进行疫苗接种非常重要。全科医生,移动式接种点,药房,医疗中心和社区诊所,都有可能在未来成为接种地点。

新西兰政府和卫生部门也正在探索与大型企业合作提供工作场所疫苗接种的机会;可能会在今年下半年为普通人群接种疫苗。

如果我鼓励工人进行疫苗接种但是注射的员工对疫苗有不良反应(例如,他们不得不住院,休了几个星期的工作或者无法再工作),谁来支付他们的病假工资?

回答:像所有药物一样,新冠疫苗可能会在某些人中引起副作用。 这些是常见的,通常是轻微的,不会持续很长时间,也不会阻止接种者进行第二剂或日常生活。 据报道,最常见的反应是注射部位的疼痛,头痛以及感到疲倦或疲劳。 肌肉酸痛,通常感觉不适,发冷,发烧,关节痛和恶心。 这表明该疫苗正在起作用;在注射第二剂后,这种反应更加明显。

如果员工的不良反应需要请假,那么他们将可以利用自己累积的病假来弥补自己的假。 如果他们的反应意味着他们不能履行超过7天的正常工作职责,则他们可能有资格获得ACC的意外赔偿。

提问:我如何才能知道如何,在何时何地进行疫苗接种?

回答:Unite Against COVID-19网站提供了一个工具,可用于检查您或您的员工何时可以接种疫苗。 大多数人可能会属于普通人群(称为第4组),并且可以期望从2021年7月下旬开始接种疫苗。

该工具的链接为 https://covid19.govt.nz/health-and-wellbeing/covid-19-vaccines/how-to-get-a-covid-19-vaccination/find-out-when-you-can-get-a-vaccine/

提问:工作假期签证持有人和其他签证持有人是否有权获得免费疫苗?

回答:是的。新西兰境内的每个人都可以免费注射该疫苗,无论他们的签证状态如何。

提问:如果某员工不想接种疫苗,而其他员工却说如果不接种疫苗,不愿意与未接种者一起工作的情况,雇主该如何处理?、

回答:我们知道,接种疫苗可能是一个棘手而敏感的问题,尤其是在人们有不同看法的情况下。如果在疫苗接种方面导致雇员之间关系紧张,那么从外部角度看可能会有所帮助。新西兰商业部的早期解决服务为雇主和雇员提供了一个免费的非正式流程来解决问题。

从工作场所安全的角度来看,尽管员工通常可能会在未接种疫苗的人旁边感到不自在,但是,除非他们出于健康和安全原因需要接种疫苗,否则工作不太可能是不安全的,因为这是针对未接种疫苗的工人进行的。

尊重员工在接种疫苗方面的隐私权可以大大避免工作场所的紧张局势。除非得到他们的许可,否则您不能共享有关工人的疫苗接种状况的信息。根据《隐私法》,它被视为个人信息。这意味着即使在规模较小,关系紧密的团队中,您也需要小心保护每个人的隐私。

隐私问题意味着您甚至可能都不知道每个人的疫苗接种状况。通常,员工不必告诉您是否已经接种疫苗,或者是否打算接种疫苗。如果他们选择不告诉您或无法提供已接种疫苗的证明,则可以将其视为未接种疫苗,但是您必须告诉他们您正在做的事情;比如说,出于安全风险考虑,将员工更换岗位或者找到接种过疫苗的新雇员来代替岗位。

提问:我们是否可以将未接种疫苗的客户或访客排除在工作场所之外,以将感染员工的风险降到最低?

回答:您不太可能知道客户或访客是否已接种疫苗,因为客户不必告诉您他们是否已经接种,这是隐私的问题。如果您担心的话,请鼓励与他人保持距离,并确保NZ COVID Tracer应用程序的QR码醒目显示,并随时提供消毒免洗洗手液。

提问:在求职面试中,我可以问应聘者是否已接种疫苗,或打算接种疫苗吗?

回答:您只能在您招聘的岗位,由于健康和安全原因,必须招聘接种过的人员的时候,才可以询问应聘者是否已经接种过疫苗;该决定只有在雇主完成COVID-19暴露风险评估后才能做出。

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进口到新西兰的中国产食品是否安全?

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