新西兰公司会监控员工的办公效率吗?

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智能科技时代,先进的技术带给了人们更高的生产力和更便利的生活体验,并且,新技术也不断的被引进办公场所,并被一些“创新”(打引号的)企业用来试图提升员工的工作效率,更多的榨取员工的剩余价值。比如说,中国大陆的很多互联网“大厂”,员工虽然拿着让人垂涎的工资,享受着办公场所各种诱人的福利,但是这些互联网企业却把员工当做“没有感情的工作机器”,肆意妄为的加班和无休止的压榨,让这些公司的员工都变成了HR系统中的“社畜”。

一些中国大陆的企业,不仅会在员工的办公用的电脑中加入监控程序,并且还会要求员工在手机中安装app来追踪员工在上班的时候是否有“超出工作范畴外的偷懒”,这些 app 无时无刻不在收集数据,自动标记“可疑行为”,并按照周、月、季度的方式,把员工的 performance 发给公司的行政和HR,用来对员工的工作进行统计和作为升职或是降薪的依据;甚至是作为解聘的证据。

这种监视给员工带来了无形的压力,无论是茶歇还是午休,甚至是一天24小时,都难以幸免。

另外,摄像头在中国大陆的公司中密布,哪怕员工不碰电脑、不用手机,也无法逃脱摄像头背后一双双眼睛和智能代码的自动行为记录和分析。

那么,这种状态会在新西兰发生吗?

当然不会了,如果作为老板,向员工手机中强制安装 app,那公司可以直接等着上法庭被起诉了。办公场所中的摄像头,通常仅仅在便利店、餐馆等等有“对外窗口”,或者是金融、银行等等“过钱”的地方,才会使用,要是普通的办公室,最多在出入口放一个摄像头,也只是告知员工“这个摄像头是为了在晚上保证办公室平安的”,而肯定不是办公室装个摄像头是看员工的。

在新西兰的大企业,多数情况下系统管理员会在公司网络上统一设置互联网数据访问规则,让员工无法使用办公电脑对特定的网站进行浏览而已;但如果员工掏出手机,使用移动流量在上班的时候“开小差”,那是毫无压力的,没听说哪个公司会对员工的私人物品进行监控的。如果公司给员工配发了一部手机做办公使用,那么公司通常也不会装特定的软件来监控员工的,因为员工通常不会带着办公用的手机回家,而且如果办公手机“失误”收集了员工私人的信息,那免不了又是天价赔偿的官司,所以新西兰的公司基于“不作死就不会死”的态度,不会对员工进行这种无意义、无必要的监控。

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