新西兰的许多雇主都为雇员支付养老金，无论是大企业、政府机构、国际大公司的企业 Super，还是中小企业最常见为雇员支付的 KiwiSaver，它们都是雇主为雇员带来的，除去工资以外的“福利”；英文的说法是 employer superannuation contribution。既然是福利，新西兰这样的高税收国家就不会放弃对任何一分流动中的钱，征税的机会。所以，针对雇主给雇员提供的养老金，就会有“雇员养老金税”这个东西的出现。
雇员养老金税，雇员们听到别害怕，这是雇主要替你支付的，简称 ESCT，全称 Employer Superannuation Contribution Tax。不过，羊毛出在羊身上，雇主缴纳的 ESCT，实际上是一种替税务局“代扣”的行为，也就是说，就像雇员的工资要支付 PAYE 是由雇主来操作的一样，雇员每年比如有1万纽币的养老金，真正存入的养老金肯定是少于这个数字的，为什么呢？那就是雇主替你减去了 ESCT。
ESCT 是一种税率浮动的税收，它的费率取决于雇员的收入，以及为雇主工作了多少时间；主要是根据雇员的年收入而定；新西兰税务局 IRD 给出了阈值指引。
| 雇员年收入（纽币） | 税率 |
| $0-16,800 | 10.5% |
| $16,801 – $57,600 | 17.5% |
| $57,601 – $84,000 | 30% |
| $84,001 以上 | 33% |
这个“阈值”是怎么计算的呢？举个例子说明吧。
雇员A，年薪40,000纽币，雇主还要给雇员A每年2%的 KiwiSaver 支持，也就是 800 纽币。所以，该雇员的 ESCT 的计算值是 40,000+800=40,800，那么，税率就是 17.50%。雇主需要为该雇员缴纳的 KiwiSaver 的 800元中，将需要扣除 17.5% 的百分比，也就是雇员真正得到的雇主支持的 KiwiSaver 的金额是 800 x (1-17.5%)。
