新西兰的雇佣关系受到法律严格的保护，无论是资方还是劳方，在确定雇佣和被雇佣关系之前的一纸合同是让双方受到法律保护的必须条件。如今越来越多的华人企业开始在新西兰成长起来，但绝大部分老板们毕竟不是法律科班出身的，一份措辞严谨、覆盖范围全面的劳动雇佣合同是不可能凭借自身能力写出来的（当然了，绝大部分KIWI老板也是没有能力写出合格的合同的）。那么，难道是请律师来写一份吗？可以是可以，但是价格太高了；怎么办呢？还好，新西兰的劳工部Department of Labour有一个非常强大的在线“武器”，能够帮助雇主们在一定程度和层面上解决这个问题。
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劳工部网站在线雇佣合同生成器
新西兰劳工部网站是 http://www.dol.govt.nz，在这里，劳资双方都可以找到在新西兰雇佣过程中所有可能碰到的问题和解决办法以及法律依据。劳工部的网站也提供了一个非常有用的在线工具来帮助“雇佣”这个环节，因为毕竟大部分雇佣合同实际上就是一份“模板”而已，仅仅在必要的一些地方有所调整和不同而已。这个在线雇佣合同生成器的地址是 http://www.dol.govt.nz/Tools/EmploymentAgreementBuilder/Builder/。
它主要分为十一个章节：
- 资方和劳方信息 The Parties 雇佣方和被雇佣方的抬头、姓名、名称
- 岗位和责任 The Position and Duties 资方为劳方制定的岗位名称以及工作内容
- 协议的性质和效力 Nature of Agreement 工作的起始日期、是否全职还是兼职、试用期等等
- 双方的义务 Obligations，劳方和资方的义务描述
- 工作场所 Place of Work
- 工作时间 Hours of Work，包括每日的起止时间、每周的总工时、是否轮班制度、工作中的Tea time，午餐时间等等
- 工资 Wages/Salary、奖金和提成 Commission/Bonuses、津贴和报销 Allowances/Expenses，是按照小时付工资还是年度工资、以及工资的标准、工资的结构、是否有奖金和提成、是否有岗位津贴和相关费用的报销
- 假期 Holidays and Leave，包括每年的年假假期长度、休假方法、调休方法、请假方法、病假、每年十一个公众假期的放假办法等等，以及员工是否可以请 Unpaid Leave 也就是不带薪假期的相关内容
- 其它工作岗位能够给雇员带来的福利，包括：养老金 Superannuation and Kiwisaver，医疗保险 Medical Insurance和相关身体检查费用，是否有停车位Car Park，是否有公司电话 Company Mobile Phone，是否有进修费用 Study and Personal Development等等
- 工作岗位健康和安全 Health and Safety，如果是有一定风险的工种，那么合同中就必须体现如何保障员工健康和安全、出现工伤怎么解决等等信息
- 其它劳资双方可能涉及的义务 Other Obligations，例如公司工作内容和信息的保密、员工辞职后的不竞争条约、公司邮箱和账号的使用、知识产权的保护
- 岗位调整或下岗的条款 Restructuring & Redundancy
- 合约终止条款 Termination，在何种条件或情况下触发终止合同的条款
- 争议解决办法 Resolving Problems in the Workplace
- 其它双方应该知会的信息 Acknowledgement
- 最后一部分，劳资双方的签字 Declaration
其中所有需要雇主修改的地方都使用了文本框的方式提示用户来输入，有些地方是复选项，意味着如果工作岗位涉及到了这方面的内容那么就应该选中（反之则不需要）。等到内容都准确的完成后，这个小工具可以在线返回一份已经生成的合同，并让用户选择使用网页方式还是文件形式来下载，推荐使用RTF格式下载到自己的计算机中，然后使用WORD等等文字编辑软件来打开并做打印前的最终预览；如果所有的条款都准确无误，那么就应该打印至少两份（雇主一份、雇员一份），并在协议签署的时候在每一页的页脚都做“快签”，并在最后一页签署双方的名字和日期。至此，一份完整的、可保护劳资双方利益的、合乎新西兰法律规范的劳资合同就算正式签署完毕。
另外需要注意的是，如果资方的企业提供的岗位比较特殊，有“小众”的需求或是特殊的条款，那么最好还是引入律师来帮助解决雇佣合同的生成，毕竟这个在线工具不是万能的，具体问题具体对待；相信有这种需求的岗位也不会“在乎”那点律师费用吧：）