新西兰就业法今年大改：取消“薪酬保密”，罢工就减薪

2025年，新西兰的就业市场面临诸多变化——就业法将迎来多项重大调整。

其中“取消不当解雇申诉权”、“减少个人申诉赔偿”、“罢工减薪”、“取消薪酬保密”等几个可能修改的点，更是和大家息息相关。

180,000纽币以上年薪者

或无法申诉不当解雇

根据政府提出的新政策，如果你的年薪超过18万纽币，未来可能无法再以“不当解雇”为由对雇主提出申诉。

该政策由就业关系部长Brooke van Velden推动，计划通过《就业关系修正法案》立法实施。需要注意的是，这一收入门槛仅适用于基本工资，不包括奖金、津贴或车辆使用等福利。

这一提案引发了不少争议，但在澳大利亚已有先例。

Employment Hero律师Sanam Ahmadzadeh Salmani表示，这项政策可能促使雇主与高薪雇员之间的沟通更加透明，工作表现问题能够更快得到解决。值得注意的是，即便收入超过门槛，雇员仍可提出其他类型的个人申诉。

违规员工或将失去赔偿权

政府还计划大幅减少或取消在雇佣纠纷中被认定有过错的员工的补偿权利。例如，如果雇员的行为导致雇佣关系破裂，他们将无法获得恢复原职位、经济补偿或“精神损害赔偿”。

对于严重不当行为（serious misconduct）的员工，政府甚至考虑直接取消任何补偿权利。这一变化可能使雇佣纠纷处理更加直接，但也引发了关于雇员权利保障的讨论。

“雇员”还是“合同工”？

政府推行身份判定标准

去年9月，政府宣布将引入“雇佣身份判定标准”（gateway test），以更明确地区分雇员与合同工。

这一变化将为企业在雇佣合同工时提供更清晰的法律依据，减少因身份认定不清导致的法律纠纷。该政策同样计划通过《就业关系修正法案》落地。

“薪资保密”条款或将成为历史

目前，部分雇佣合同包含“薪资保密”条款，禁止员工与同事分享工资信息。

但如果《就业关系（员工薪酬披露）修正法案》通过，雇主将不得再限制员工讨论薪资。

与此同时，若因披露薪资信息而受到不公平对待或解雇，员工将有权提出申诉。

这一政策受到许多求职者欢迎，但中小企业（SME）雇主则担忧其可能带来的工资压力，可能需要调整薪酬以匹配市场水平。

罢工期间，雇主或可扣除部分工资

现行法律规定，雇员参与部分罢工（partial strike）时，雇主无法扣除工资，除非选择暂停该雇员服务或发布停工通知。

然而，去年年底提交至议会的法案（目前正处于审议阶段）计划对此进行修改。如果该法案通过，雇主将可以直接扣除参与部分罢工员工的工资。

这一政策同样引发讨论——虽然该政策可能会加快谈判进程，减少罢工的影响，但对员工谈判权利的限制也值得关注。

网友褒贬不一

“不太明白这个削减罢工员工工资的提案到底怎么能促使双方更快达成协议。在公共部门，如果政府在薪资问题上态度强硬不让步，他们很清楚工会成员一旦罢工，手里的筹码就更少了，因为大家根本承受不起被扣工资的损失。

“这个改动只会让雇主更有底气摆出‘要么接受，要么走人’的态度。”

但也有其他网友回复说：“原来罢工期间还能拿工资？看看英国当年矿工对抗撒切尔政府的罢工，他们一分钱都拿不到，还坚持了一年。

“罢工本来就是最后的手段，工人不干活，雇主没收入，同时也不付工资，这听起来很公平吧？如果你觉得自己工资低，还可以换个雇主。我当初辞职时，公司的董事对任何抱怨的回应都是：‘不喜欢就走人。’等我经理问我为什么辞职时，我就回了一句：‘因为我在按公司规定办事！’”

还有人对高薪者无法申诉这一点提出了自己的看法。

“想象一下，如果政府规定低收入工人不能申诉不当解雇，大家肯定会群情激愤，指责这是赤裸裸的歧视。那为什么一旦涉及高收入群体，就变得可以接受了？

“有人可能会说：‘赚这么多钱的人，谁在乎？’ 但这正是政府推进这种隐蔽立法的套路——先从最不受关注的群体下手，等大家习以为常，最终受影响的就会是所有劳动者，无论收入高低。”

“这些改动里，唯一算是个好消息的就是取消薪资保密条款。剩下的，基本都是在削弱劳动者的权益。”

“根本没有任何措施能真正留住工人，阻止他们移民去澳洲。这种低工资思维只会一直持续下去，而它从来没能、也永远不会提高生产力和收入。”

不知各位对此又有什么看法？

Reference:
https://www.stuff.co.nz/business/360569121/employment-law-shake-coalition-rings-changes