警告:新西兰测速执法车开始“隐形”

警告:新西兰测速执法车开始“隐形”

新西兰全国的道路测速执法迎来重大改革。

新西兰交通局(NZTA)将全面接手所有安全测速摄像头的运营管理,不再由警察负责。

这一改变也意味着,那些容易被路人一眼识破的传统警察测速车即将退出历史舞台

取而代之的,是由NZTA推出的全新“隐形”测速SUV。

新的测速车辆没有任何警用标志,看起来就像普通车辆,但都配备了先进的测速雷达系统。

新测速车将于下周上路,首发地为奥克兰

NZTA表示,新车型将在5月13日开始在奥克兰部署,并将在接下来的几个月内陆续扩展至全国各地。

届时,将有44台移动测速摄像车投入使用,其中35台将常态化运营。

新设备使用雷达技术,不仅可以测车速,还可以双向、双侧同时抓拍超速车辆,科技含量远高于此前传统设备

NZTA表示:“我们不会刻意藏匿测速车,车辆会对驾驶员保持可见性。”

不过由于其外观“普通”,不容易被一眼识破,司机需提高警惕

NZTA现在还配备路边“快闪式”测速仪。这让今后的执法更加灵活,可做到随放随收

NZTA强调,“这项改革不是为了增加收入”,所有由测速摄像头开出的罚款,仍将纳入政府统一财政账户。

根据现行规定,超速罚款金额视超速幅度而定,从30纽币至最高630纽币不等;若超速超过50公里/小时,可能会被指控危险驾驶、吊销驾照甚至上法庭。

Reference:
https://www.stuff.co.nz/nz-news/360682793/end-nigh-suspicious-looking-police-speed-camera-vans

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奥克兰夜市被迫道歉:“英语用词不当”

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By 新西兰生活快讯
奥克兰这里新增120个零售岗位

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奥克兰的零售行业即将迎来约120个新工作岗位——新建中的Pt Chevalier New World超市预计将在9月初开业,职位现已开放申请。 这家耗资7300万纽币的新超市正在紧锣密鼓装修中,预计9月9日正式营业。 大多数职位不需要相关经验,适合正在找兼职的学生、重返职场的家长或希望迎接新挑战的职场人士。 Foodstuffs招聘专员Rachel Cusk鼓励申请者展现软技能、个性与沟通能力。 招聘将分三个阶段进行: 1. 第一阶段(现已开放): * 招聘领导和专业岗位,如人力资源、熟食、生鲜和杂货管理岗位。 2. 第二阶段(6月中旬开放): * 招聘主管及二把手,需有零售或团队管理经验,能够在压力下做出决策;此阶段也将招募面包师、肉类加工师、叉车司机等。 3. 第三阶段(随后开放): * 招募普通团队成员,负责货架补货、客服、线上订单拣选、清洁等基础工作;无需经验,公司将提供培训。 普通员工将在开业前两周接受培训。 所有职位将在Foodstuffs招聘官网(www.foodstuffs.careers)发布。 超市位于Great Nor

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黄油之后,新西兰牛肉开始涨价

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最近你在超市对着牛肉价签皱眉头?不是错觉——牛肉价格的确一路狂飙,而且短期内看不到“降温”迹象。 对新西兰农民来说,这是个“肥美”的好消息,但对消费者而言,却是购物车里的“苦味”。 美国的牛群数量却持续下滑,供需失衡,这为新西兰出口商带来了商机。 根据新西兰肉类工业协会(MIA)数据,新西兰红肉行业在2025年2月的出口额达到11亿纽币,较去年同期大涨25%。 其中,美国仍是最大出口市场,增长32%至3.39亿纽币;中国市场增长5%,达2.78亿纽币;欧盟市场的牛肉和羊肉出口也有显著增长。 尽管牛肉出口总量下降5%,仅为44,786吨,但因北美需求强劲,整体出口额仍上涨23%,达4.86亿纽币。 * 对美出口量 增加15%,达21,308吨,出口额 飙升58%,达2.51亿纽币 * 对加拿大出口量 上升30%,达2,140吨,出口额

By 新西兰生活快讯
投400份简历零offer,亚裔因“名字太难念”被新西兰公司HR直接筛掉

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新西兰统计局今日公布的最新失业率数据维持在5.1%水平,略好于预期,但就业市场仍然处于十分严峻的境况,存在不少“隐忧”。 其中之一,可以归纳为新西兰社会对亚裔等移民在职场上的“无意识”偏见。 高学历投400简历无工作 Alex Tan是一名马来西亚华裔,在47岁时带着妻儿来到奥克兰希望寻找新生活。 让他想不到的是,尽管自己曾经在多家国际化企业任职,各方面技能和经验都很优秀,然而自己申请了400份工作,面试了21次,过了8个月,仍然找不到一份合适的工作。 在许多面试中,Alex收到的反馈要么是“资历过高”,要么是“缺乏新西兰本地经验”。 他觉得,有些新西兰的雇主仍然抱有“村庄心态”(village mentality),倾向于聘请和自己文化背景相似的人。 而且被报道的案例只是少数,更多移民可能在不自知的情况下,被动错失过许多机会。 曾有新西兰记者在2004年做过一个测试:用技能相同,族裔分别是华裔/本地Kiwi的简历去找猎头公司,结果本地简历被拒的比例只有3%,而亚裔被拒的比例却高达27%。 简历因“名字太难念”被筛,亚裔遭遇职场“隐形歧视” 在一场由MC律师

By 汪君尊律师