新西兰雇主在面试候选人不可涉及的问题

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新西兰的雇主在面试潜在雇员候选人的时候,谈话的内容往往天马行空,不少的华人朋友也比较“头大”新西兰的面试,本来就要准备英语的熟练回答加上专业技能的展现,已经让候选人很抓狂;结果,面试的人上来第一句就和你说“今儿天气可真不怎么样”,好人刚来新西兰的朋友一下儿就傻在当场了。不过,这种“随口应答”的问题,你也应该多准备准备,这是题外话。

在新西兰,专业的面试过程问题很多样,不过万变不离其宗,基本上问的就是:

  • 曾有过的工作经历
  • 曾有过的学历
  • 曾经过的相关培训

回归本篇知识的正轨,在面试的时候,雇主不可以提哪些问题?或者说,如果面试的人提了什么样的问题,你可以拒绝回答?

  • 你结婚了吗?
  • 政党投票你选谁?
  • 你多大了?
  • 你现在有工作吗?还是失业?
  • 你的宗教信仰?
  • 你怀孕了吗、你妻子怀孕了吗?
  • 你准备组成家庭(结婚、要小孩)了吗?

另外,如果雇主询问您的性取向,性别认同,婚姻状况,宗教,国籍,族裔,政治见解,就业状况,年龄或家庭状况,那么他们可能直接涉及到歧视面试者。

但是,在某些情况下允许“歧视”。比如说,您不需要告诉雇主您的年龄,年龄与您的工作能力无关,但是在某些例外情况下,年龄与职位要求有关。一个人必须具有一定年龄才能进入赌场或酒吧,并且可能有必要询问候选人的年龄以确保他们能够履行职责。这在招聘的岗位要求上,就会明确写清楚。

另外,出于健康和安全的考虑,才能够应聘的岗位,这样的“提问”也是必须要回答的。比如说,应聘者必须拥有良好的视力才能操作车辆或机械的工作,或者说,有足够的体力才能应付的劳动,这种情况下面试官是可以询问求职者的。

还有一个地方要注意,如果面试官要求面试者提供当前雇主(所在公司)的一些内部信息,而这些“内幕”与您正在应聘的岗位没有直接关系,那么这个问题就属于“不恰当”的问题,应聘者可以拒绝回答。

如果面试官问了您不想回答的问题,该怎么办?

站长知道,每一个面试的机会都来之不易,很多华人朋友在新西兰做求职的时候也是希望能够100%让面试者满意,不过,有些问题太过隐私或者“击中”让您感觉不舒服,你可以拒绝回答。直接了当告诉对方这个问题不合适或者你不想回答就可以了,往往这种问题都是与专业性不相关的,可能面试官在当时也是“嘴瓢了”一下;大家不要彼此尴尬就行,换个话题,完全不影响面试的继续和雇主对你最终的判断。记得表现的不卑不亢、又自信、还能恰当的掌控面试的进程的求职者,是最无敌的。

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