目前，新西兰正处在“后疫情时代”，说是“后疫情”，其实一波一波的变种依然在新西兰境内四处传播。有人说，西方“躺平”了，站长不认同这种说法，西方社会是在权衡了病毒对人体的致命性、和社会经济、以及自然人在正常社会秩序下应该享有的权利后，做出的科学的政策调整；西方社会不是躺平，而是正常政治体系下做出的恰当判断和合适决定。在当下 COVID-19 大流行期间，新西兰的雇主和雇员需要共同努力，以确保彼此的安全。同时，常规雇佣法仍然适用于所有雇佣关系，这与我们所处的疫情环境如何并无关系。
在疫情期间，新西兰政府要求雇主依然要履行以下义务
- 为每位员工签订书面雇佣协议，并按照该协议的要求行事
- 及时更新每份书面雇佣协议，包括记录影响工资率或工作时间的任何变化
- 满足改变就业安排的立法和任何相关雇佣合同的要求
- 遵守雇佣关系中的最低标准和 2000 年《新西兰雇佣关系法》
如果工作场所受到 COVID-19 的影响，雇主和雇员应首先讨论雇员是否可以正常工作、有多少工作资源（时间、设备、任务）可用，以及如何在家中或其它可靠的工作地点安全工作。如果员工不能正常工作（例如他们的正常工作时间），雇主和员工应该讨论有哪些选择。
疫情期间雇员权利
如果员工感染了新冠病毒，雇主的首要考虑应该是照顾人、遏制病毒的传播并保护其它雇员和顾客的健康。 雇主不应要求或故意允许工人在感染病毒的时候依然来到工作场所。如果他们这样做，他们很可能违反了《工作健康与安全法》规定的职责。
如果员工因为新冠病毒检测呈阳性而需要自我隔离，您将收到卫生部官方 2328 或 2648 号码的短信。您可以将此短信显示给您的雇主，作为您要求隔离的证明。我们鼓励雇主接受这一点作为病假的充分证据，而不是要求进一步的医疗证明。如果雇主因为雇员没有“医疗证明”而拒绝支付带薪年假，则雇主会违反劳动雇佣法律。
如果雇员的新冠病毒检测呈阳性，但没有症状，您可以在 7 天后返回工作场所；同时并不需要提供任何相关的测试结果。雇主在得知雇员新冠检测呈现阳性后，可能会在雇员返回工作场所之前，要求雇员进行阴性测试的；这些测试的工具、或者成本，应由雇主提供；雇主可以要求雇员在检测呈现阴性后才能再次进入工作场所。请注意，根据个人体质不同，有些携带病毒者，即使不再具有传染性，也可能会返回阳性测试（通常为7-10天阳性）。
员工新冠休假雇主工资补贴
如果员工因为必须自我隔离而无法工作，且无法在家中远程工作，那么，由于员工需要申请带薪休病假，且雇主有些“无辜”，所以新西兰政府也制定了相应的补偿政策，雇主可能有资格获得Work & Income（工收局）的 COVID-19 员工休假支持计划所偿付的工资补贴。
如果员工是全职工作者，雇主每周可以获得 600 纽币的工资补贴，来帮助发放员工的工资（当然这个钱是不足以完全支付员工工资的，不过好歹是个有效的补贴）；如果员工是兼职工作者，则雇主每周可以获得 359 纽币的工资补贴，以帮助支付员工的兼职工资。
如果员工已经“没有病假”了，但是因为新冠病毒感染而需要在家隔离无法工作，请联系您的雇主，商讨休假事宜，并且讨论工资发放；请给雇主一些时间，因为雇主也许要向工收局需要申请上面的补贴计划中的政府津贴付款。
另外，如果你不是员工而是自雇人士，因为新冠感染自我在家隔离无法工作，也可以作为 Self employed 人士向工收局直接申请该计划的补贴。
新西兰工收局COVID-19工资补贴计划官方网址
https://www.workandincome.govt.nz/covid-19/employer-support/leave-support-scheme/index.html
