新西兰是一个重视保护雇员权利的国家，从某种意义上来讲，在新西兰做雇主属于“相当弱势”的群体，法律法规在多数情况下，都会略为“偏袒”雇员一方。不过，尽管看新西兰作为中文百科知识网站经常努力普及雇用知识和雇员权利，但是新西兰的人口流动比较快，很多“新来的”并不知道自己在新西兰作为雇员方，能获得什么正当的权利。
我们来看看吧。先来一个新西兰政府的官方讲述雇佣关系的网站 https://www.employment.govt.nz
新西兰雇员的基本权利：
根据新西兰法律，每个雇员都拥有不可取代的基本就业权利，而了解这个权利对于雇员而言很重要。
- 书面的雇佣协议、合同
- 签订雇佣协议之前，雇员有权咨询信任的人获得关于合同的建议
- 根据情况，与雇主及时沟通并更新合同条款，并有机会随时获得最新一份合同的副本
- 如果年满16周岁，最低工资为新西兰法定的数值
- 享有工作间，就餐和休息的时间，如果工作时间是每天八个小时，那么上午和下午各有一个10分钟的带薪休息时间，中午有一个30分钟的无薪用餐时间
- 每年有11个带薪的公众假期
- 如果上班日正好赶上公众假期，则应该获得正常工资（合同工资水平）的1.5费率，并获得额外一天补假
- 如果已经在同一个雇主工作超过6个月时间，则开始享有每年10天的病假时间；如果有关系较近的亲属死亡，则可以享有3天带薪丧假；若遭受家庭暴力，则可以享有10天的家暴受害假以抚慰伤痛或精神创伤
- 雇佣满12个月可以获得4周（20个工作日）的带薪年假
- 如果雇佣达到合同中的要求（通常是6或者12个月），则享受最长12个月时间的产假、及育儿津贴（该津贴不是雇主发放的，而是国家补贴的）
- 如果因为家暴导致身体或精神的影响，可随时要求最长为两个月时间的灵活工作时间安排
- 随时要求雇主提供你已经工作的时间、可享受到假期以及公众假期倒休的相关详情
- 如果因为解雇或者裁员失去工作，解雇的过程需要有过程公正，程序恰当
- 不因为年龄、种族、性别、残疾、宗教信仰而受到歧视
- 雇主必须为雇员提供适当的培训、指导，并在安全的工作环境中工作
雇主不具有以下权利：
- 在未经雇员同意的情况下克扣工资（PAYE收入所得税和法律规定的税费除外）
- 向雇员索要钱财以开始雇佣（所谓卖工签或者买工作岗位）
- 扣留雇员的身份证件（比如护照）
- 在90天试用期任意解雇雇员（除非雇主的雇佣规模少于19人，劳动合同上写明了试用期、且合同签字生效）
