新西兰的法律保护新西兰人、以及在新西兰工作的来自其它国家的工作者，在招聘和工作过程中不可以受到年龄、性别、种族以及身体缺陷等方面的歧视。尤其需要注意的是法案规定，招聘广告中绝不可以提及某项工作适合某种性别的人，求职申请者也不应该因为性别而被拒。
站长发现在新西兰的华人网站中的一些华人公司在发布招聘岗位的广告中，经常会有提示“只招收男性员工”或者是“仅招收华人”这样的语句，殊不知这样的招聘广告内容一旦被求职者向ERA（新西兰劳动关系仲裁）发起诉讼，招聘的企业可能会惹上不少于五位数的赔偿官司。
企业在网上招聘时应当谨慎，新西兰的法律禁止涉及种族、年龄、性别的直接和间接歧视。如果可以确定雇主通过定制广告来面向特定类型的雇员招聘，可能构成非法歧视。
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那么，如果企业主确实希望面向特定的群体进行招聘呢？其实也不难，你在招聘广告中千万不要写任何与下列信息相关的对于员工的要求：
- 性别
- 年龄
- 种族
- 身体状况
如果应聘者不满足你“心目中的要求”，不要紧，直接发一封邮件拒绝掉，就说“Unfortunately….”什么有别的人更合适啦、你的经验不足啦之类的话就行了，可别说“对不起，我们这个岗位只招聘男的….”。
当然了，一些条件是可以被加入的：
- 你必须具有在新西兰可以合法工作的签证
- 你必须通过身体健康测试（例如餐饮行业）
- 你必须没有吸毒过（例如与人体健康领域相关的行业或者是驾驶行业）
- 你必须有xx样子的证书（例如电工、木工、IT证书等等）
- 你必须没有刑事犯罪记录（例如金融行业）