新西兰假期法拟进行修正,非全职雇员病假或减少

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Deputy leader of ACT Brooke van Velden
工作场所关系及安全部长Brook van Velden。 Photo: RNZ / Angus Dreaver

在工作场所关系及安全部长(Workplace Relations and Safety Minister)Brook van Velden发布的对【假期法】(Holidays Act)的一份修正更新中,非全职雇员的病假可能会更少。

这项法律修改草案将在9月进行针对性征询前公布。

Van Velden表示,她从一些企业了解到,他们正在努力适应上届政府的决定,即将病假福利从5天增加到10天,该决定于2021年生效。

她表示,草案中的修正可能包括按比例计算病假,”以更好地反映雇员的工作量”。

“依赖非全职雇员的工作场所特别容易出现意外的人员短缺。”她说。

这可能意味着雇员的病假将取决于其工作的时长,也就是说,非全职雇员病假会更少。

Van Velden表示,(将病假累计)转向与年假相同的按累计制度计算假期”是常识”。

“虽然工人可能没有注意到他们的休假权利有任何变化,但从使用薪资软件payroll的角度来看,这应该会带来巨大的区别。累计制应该有助于避免经常困扰payroll软件的复杂计算,从而降低雇主的合规成本。”

(草案)还将向利益相关方进行意见征询,政府鼓励关注这一改革的人在商业、 创新及就业部(Ministry of Business, Innovation and Employment,MBIE)上注册。

Van Velden称,MBIE将根据申请者在工资支付和商业系统方面的专业知识,或对该法案雇主或雇员所造成影响的了解程度来会选择”有代表性的组织和个人进行咨询”。

“我认为,听取小企业的意见尤其重要,因为小企业会采取各类工作时制的安排,而且往往不具备与大型企业相同的薪资管理配套体系。”她说。

“(病假)改革已经实施很长一段时间了,我知道不少人对【假期法】感到不满。我们需要一部可以让企业’照章办事’的法律,让雇员们更容易了解他们的权益。我们需要一步到位地完成这一工作,而且要做得正确。”

【假期法】自2004年实施以来一直受到各种问题的困扰。近年来由于该复杂法律下的计算错误,成千上万的人收到的假期工资过少。

问题主要来自于对雇员假期工资的规定,即雇员的假期工资,按普通周薪或 12 个月的平均工资,根据这两种不同的计算方式,取更高数值的那个结果进行结算。

工党政府在2018年时成立了一个工作组来解决payroll问题,但在去年败选成为反对党之前,未能就此提出立法。

今年3月,Van Velden承诺就该问题找到解决方案,且将其列入自己的最优先事务之一–开始对工党所发起的该政策的变化进行考虑。

 

* 本文首发于RNZ中文,根据授权转载。

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