“不容易被裁员”、“容易移民”,新西兰报读这一专业的猛增

“不容易被裁员”、“容易移民”,新西兰报读这一专业的猛增
Photo by Taylor Flowe / Unsplash

2025年,新西兰学教育的人数出现显著增长,过去几年该数字一直处于低谷。

各大学表示,今年有数百名新生入学,其中很多人是国际学生

这一变化背后的成因很复杂。

中学教师课程报名人数翻倍

教育部近期发出警告,新西兰的学校尤其中学面临严重的教师短缺。这一情况有望得到改善。

在惠灵顿维多利亚大学,中学教师教育课程的报名人数已翻倍增长,达到210个全日制等效名额(full-time equivalents)。

去年招生人数异常低,今年得到显著的回升。

选择学习教育的人中,一些是为了理想和情怀,但也有不少是因为现实因素。

有几位学生辞去了政府部门的工作来攻读教师资格,一人说,他之所以辞职,是因为想要看到自己的工作成果。

另一人则坦言,自己之前所在的政府部门“工作氛围有毒”,而转行当教师后即使“工作量加倍,薪水减半”,也觉得值得。

一名学生表示,自己大学毕业时,公共政策和经济类职位几乎都没了,找不到工作

对此,维多利亚大学教育学院负责人Sue Cherrington指出,今年的增长在预料之中。

“过去20~30年来,每当经济状况不佳,或出现经济衰退时,教师教育报名人数就会上升

“因为大家会把教师工作看作一份稳定可靠的职业,不像其他行业那么容易被裁员。”

初级教师教育项目主任Ben Egerton认为,最近几年教师薪资谈判达成了良好的加薪协议,这也成为推动报名增长的因素之一。

国际学生猛增,中国、印度、加拿大为主力

新西兰教育院校的入学增长,也得益于国际学生人数的大幅上升

教育学院院长理事会主席、坎特伯雷大学的Joce Nuttall表示:“最大的增长来自国际招生。大多数大学在去年或今年都招到了不少海外学生。”

以坎特伯雷大学为例,该校今年国际生人数翻了一倍以上

Nuttall教授认为,这是因为新西兰调整了移民政策,让外国教师更容易获得居民身份

去年,新西兰政府将中学教师纳入“直通居民签证”类别,符合条件的教师如获得工作机会,将可直接申请新西兰居民签证。

他们无需再在新西兰工作两年,只要有认证雇主(accredited employer)提供的工作offer,即可申请。今年3月26日起,符合条件的海外小学教师也进入此类别。

该政策适用于小学、初中(intermediate school)教师以及毛利语教学体系(Māori-medium)的教师。

这些国际生申请的领域包括早教、初教和中学教学,主要来源国是中国、印度和加拿大

尽管报名人数增长迅速,但教育学院也面临一个实际问题:缺乏愿意接收实习生的学校

Nuttall指出,院校其实还有能力接收更多学生,但关键是找不到足够的学校来提供实地教学实习机会。

下个月,教育部预计发布一份关于教师教育招生的官方报告,为全国的师资储备和政策调整提供依据。

Reference:
https://www.rnz.co.nz/news/national/558175/overseas-enrolment-boosts-number-of-people-studying-teaching

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奥克兰夜市被迫道歉:“英语用词不当”

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奥克兰这里新增120个零售岗位

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奥克兰的零售行业即将迎来约120个新工作岗位——新建中的Pt Chevalier New World超市预计将在9月初开业,职位现已开放申请。 这家耗资7300万纽币的新超市正在紧锣密鼓装修中,预计9月9日正式营业。 大多数职位不需要相关经验,适合正在找兼职的学生、重返职场的家长或希望迎接新挑战的职场人士。 Foodstuffs招聘专员Rachel Cusk鼓励申请者展现软技能、个性与沟通能力。 招聘将分三个阶段进行: 1. 第一阶段(现已开放): * 招聘领导和专业岗位,如人力资源、熟食、生鲜和杂货管理岗位。 2. 第二阶段(6月中旬开放): * 招聘主管及二把手,需有零售或团队管理经验,能够在压力下做出决策;此阶段也将招募面包师、肉类加工师、叉车司机等。 3. 第三阶段(随后开放): * 招募普通团队成员,负责货架补货、客服、线上订单拣选、清洁等基础工作;无需经验,公司将提供培训。 普通员工将在开业前两周接受培训。 所有职位将在Foodstuffs招聘官网(www.foodstuffs.careers)发布。 超市位于Great Nor

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黄油之后,新西兰牛肉开始涨价

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投400份简历零offer,亚裔因“名字太难念”被新西兰公司HR直接筛掉

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新西兰统计局今日公布的最新失业率数据维持在5.1%水平,略好于预期,但就业市场仍然处于十分严峻的境况,存在不少“隐忧”。 其中之一,可以归纳为新西兰社会对亚裔等移民在职场上的“无意识”偏见。 高学历投400简历无工作 Alex Tan是一名马来西亚华裔,在47岁时带着妻儿来到奥克兰希望寻找新生活。 让他想不到的是,尽管自己曾经在多家国际化企业任职,各方面技能和经验都很优秀,然而自己申请了400份工作,面试了21次,过了8个月,仍然找不到一份合适的工作。 在许多面试中,Alex收到的反馈要么是“资历过高”,要么是“缺乏新西兰本地经验”。 他觉得,有些新西兰的雇主仍然抱有“村庄心态”(village mentality),倾向于聘请和自己文化背景相似的人。 而且被报道的案例只是少数,更多移民可能在不自知的情况下,被动错失过许多机会。 曾有新西兰记者在2004年做过一个测试:用技能相同,族裔分别是华裔/本地Kiwi的简历去找猎头公司,结果本地简历被拒的比例只有3%,而亚裔被拒的比例却高达27%。 简历因“名字太难念”被筛,亚裔遭遇职场“隐形歧视” 在一场由MC律师

By 汪君尊律师