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新西兰就业法今年大改:取消“薪酬保密”,罢工就减薪
2025年,新西兰的就业市场面临诸多变化——就业法将迎来多项重大调整。 其中“取消不当解雇申诉权”、“减少个人申诉赔偿”、“罢工减薪”、“取消薪酬保密”等几个可能修改的点,更是和大家息息相关。 180,000纽币以上年薪者 或无法申诉不当解雇 根据政府提出的新政策,如果你的年薪超过18万纽币,未来可能无法再以“不当解雇”为由对雇主提出申诉。 该政策由就业关系部长Brooke van Velden推动,计划通过《就业关系修正法案》立法实施。需要注意的是,这一收入门槛仅适用于基本工资,不包括奖金、津贴或车辆使用等福利。 这一提案引发了不少争议,但在澳大利亚已有先例。 Employment Hero律师Sanam Ahmadzadeh Salmani表示,这项政策可能促使雇主与高薪雇员之间的沟通更加透明,工作表现问题能够更快得到解决。值得注意的是,即便收入超过门槛,雇员仍可提出其他类型的个人申诉。 违规员工或将失去赔偿权 政府还计划大幅减少或取消在雇佣纠纷中被认定有过错的员工的补偿权利。例如,如果雇员的行为导致雇佣关系破裂,他们将无法获得恢复原职位、经济补偿或“精