新西兰发薪日和发薪周期

新西兰的员工，从雇主那里得到工资的时间和频率（例如每周、每两周、每月）因工作场所而异，并且通常包含在雇佣协议或工作条款中。最常见的新西兰雇主的发薪周期是两星期一次，也就是 Fornightly，也有很多以体力劳动为主的公司，会按照星期发放工资，还有少部分雇主会按照月份来发放。这里强调一下，即便是按照月份发放，每个月的工资也是不同的，因为每个月的工作天数不同，新西兰的工资基本计算周期是“星期”。

新西兰发薪日是什么

发薪日，英文 Pay day，新西兰的员工通常每周、两周或每月的固定日期领取工资。例如，您的发薪日可能是每个星期四或每个第二个星期三。法律没有规定雇员应多久领取一次工资或应在哪一天领取工资，但这已包含在大多数雇佣协议中。如果您的雇主为您提供的雇佣协议中没有包含您的发薪日，您应该在签署协议之前询问您的雇主多久以及何时向您支付工资，并要求将其包含在内，以免造成混淆。雇主在决定向雇员支付工资的频率时需要考虑其诚信义务并保持合理。

薪水周期

• 发薪期是指您收到工资的时间周期。如果您每两周得到一次工资，您的薪水周期就是两周。
• 对于大部分领取工资的员工而言，雇主通常会在薪水周期后的那一周向您支付工资。例如，工资周期从周一到周五，那么雇员在下周的工作日中的某一天领到工资就是正常的。
• 还有一些可以提前领取工资的员工。例如，每两周领取一次工资，在员工发薪期的中间。比如说从1号到14号，两周的周期中，员工在8号得到了工资，等于说一半的工资是“工作后支付（1-7号）”，一半的工资是“提前领取（8-14号）”

付款时间点

支付年假

• 如果您享受年假，则必须在假期开始前支付所有假期的工资，除非您同意按照正常的工资支付方式支付工资。您和您的雇主应以书面形式同意这一点，以确保你们双方都理解。
• 如果您的雇佣关系即将结束，您的雇主必须在您的最终工资中支付您的所有没有结清的假期工资。
• 如果您的工作非常不规律或间歇性，以至于在年假中休 4 周的假期对您来说不太现实，或者如果您的固定期限协议少于 12 个月，您可以与您的雇主达成协议，获得 8% 的工资您的假期总收入与您的正常工资一起支付，而不是休假。如果您同意这一点，则必须将其记录在您的雇佣协议中，并作为单独的可识别项目记录在工资记录中（并应显示在您的工资单中）。

支付公共假期

如果公共假期是您的工作日，则您的雇主必须在公共假期所在的工资期内支付公共假期工资。（如果您在公共假期工作，您的工资必须至少为一倍半+替换休息日）。

就业立法没有规定定期的“发薪日”应该在什么时候，或者应该多久发生一次。通常，雇佣协议会涵盖付款时间。如果您的发薪日是公共假期，您应该检查您的雇佣协议，或询问您的雇主是否已做出在公共假期之前向您支付工资的安排。许多雇主已做出安排，以确保在公共假期之前就给员工发放工资。

您还应该注意，如果您通过网上银行付款，您的雇主付款和您的帐户收到款项之间可能会出现延迟，特别是如果您使用与雇主不同的银行。

支付病假或丧假

您请病假或者丧假期间，您的雇主需要按照您当天通常的工资标准支付。如果您的病假时间太长，您的雇主要求提供证明，那么在雇员向雇主提供证明之前，雇主不必向员工支付病假工资。