新西兰公众假期上班工资计算方法Holiday Pay
公众假期，英文Public Holiday；公众假期如果雇员需要上班，那么雇主需要付出额外的报酬，英文官方称呼为：Public Holiday Pay；顾名思义，雇员如果在新西兰的公共假期期间，由于排班、轮班或紧急情况需要处理而进行工作，雇主需要为雇员付出相应的超额工资。一般来说，雇主在与雇员签订工作合同的时候，合同中已经说明了雇员如果在公众假期工作的话，工资发放标准。
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公众假期工资，与员工的签证、全职或是兼职、合同工还是临时工等等状态都无关，只要是在公众假期还需要上班的劳动者，就必须从雇主方面获得额外报酬。
新西兰的公众假期
- 圣诞节 Christmas Day（12月25日）
- 节礼日 Boxing Day（12月26日）
- 元旦 New Year Day （1月1日）
- 新年第二天 Day after New Year’s Day（1月2日）
- 新西兰国庆节怀唐伊日 Waitangi Day（2月6日）
- 耶稣受难日 Good Friday（每年4月初）
- 复活节 Easter Monday（每年4月初）
- 澳新军团日 ANZAC Day（3月25日）
- 劳工节 Labour Day（每年10月的第四个星期一）
- 女王生日 Queens Birthday（每年6月）
新西兰公众假期工资计算方法
如果上面所说的11个公共假期雇员正好轮到上班或是需要加班，那么，雇员除了得到正常的日薪外，还应该得到额外的0.5倍的日薪以及一天替换休假（Lieu Day）的时间。
例如，雇员的时薪是每小时20新西兰元，每天工作8小时，那么如果，在公众假期雇主需要让雇员上班，则雇主最少需要付出20x8x1.5=240新西兰元。并且，在随后的某个工作日，需要给雇员一个等同长度的休假时间（一般来说就是一天）。
也有些雇主，使用2.5倍工资的方法，这样，就不需要再给出替换休假日了，如刚才那位雇员，也可以按照 20x8x2.5=400新西兰元为雇主在公众假期工作。
无论哪种方法，雇主和雇员都要先进行协商，双方都同意的情况下才会使双方的利益都得到保证。如果雇主不按照公众假期工资付给员工工资，那么员工可以去劳动仲裁机构进行申诉，只要证据查实，雇主将会补偿员工工资并被罚款。所以很多新西兰的雇主，如非迫不得已，轻易不会让雇员在公众假期工作。
虽然在公共假期上班可以拿更多的工资，大部分的新西兰本地人还是更愿意在宝贵的假期选择出行旅游，这也就是Kiwi Life Style，不为金钱而失去与家人共度假期的机会。
