新西兰雇佣合同上的 Remuneration Wage 和 Salary 有什么异同？

在新西兰的标准雇佣合同上，工资是一定会明确注明的部分，也肯定是劳资双方最关心的地方。由于雇佣合同是法律文件，所以上面的行文内容都是很精确的用语，有些时候，大家会看到在工资的那一个部分上，会有 Remuneration 或者是 Wage 或者是 Salary 三种不同的写法，它们之间的异同是什么呢？

如果以中文来说，这三个单词的翻译都可以是“工资、薪水、报酬”的意思。我们一个个的看过来。

Remuneration 薪酬

薪酬 remuneration 是最广泛的术语，它包括薪水 Salary 和工资 Wage；也是最最常见的合同上关于报酬部分的英文单词。 作为雇员，为雇主提供服务，而获得的所有收入，都是报酬，Remuneration 包括货币和非货币的形式。

税前的收入，只是工资的部分，在“薪酬”中，还可能包括：

• 公司给的健康和人寿保险
• 公司配车
• 公司配电话、宽带
• 公司报销燃料费
• 公司提供加班餐食
• 公司提供的其它类型的福利或者非现金支付

Wage 工资

指的是附加在工作时间上的工资率（rate of pay），用 wage 来表明的工作岗位通常是一个不长的时间，例如每小时或每天作为计算单位。俗称，你花时间从老板那里得到的报酬，就是 wage。钟点工，临时工，短期工，得到的都是 wage ；更偏向于付出体力的工作。多做一小时，那就多一小时的钱。

工资形式的报酬必须确保员工的基本每小时或每周工资等于或高于国家最低工资或雇员适用的协议规定的最低工资率；雇佣合同中可以规定更高的工资费率，比如说目前新西兰最低工资是每小时20纽币，你的雇佣合同上的 Wage 可以是 23.25纽币每小时这样的数字。

除了正常工作时间的基本工资外，员工可能有权获得加班费、加班费和津贴，具体取决于他们从事的工作、工作时间和方式以及他们受雇于企业的条款。

Salary 薪水

薪水 Salary 指的是雇主对雇员固定周期的付款，通常是每周、每两周、或者每月，在雇佣合同中约定，但它不附加在执行的小时数上；比如说，坐办公室的，每两周收入两千刀（税前），这就是 Salary，你大概9点来5点走就行，如果自己要加班，或者多多少少调整上班时间的长度，雇主不至于太过纠结。

以 Salary 计算的岗位，员工可能会收到要完成的工作分配，并且无论完成任务所花费的时间如何，都会收到相同的固定定期付款。因此，雇员通常不会获得额外的薪酬福利，例如加班费或是假日加班费用。当然了，新西兰的大部分雇主对于雇员都是很讲规矩、讲道理的，即便合同是 Salary，明显的加班或者为公司付出劳动后，也是可以得到加班费用的。