新西兰雇员将在入职后即享有带薪病假、家庭暴力假、丧假
新西兰政府即将推出雇佣法的修正案，其中，对于在新西兰的打工一族也就是雇员来说，将会拥有比之前更为宽松的带薪假期请假能力。
2022年新西兰已经开始实行了每年10个带薪病假 sick leave 的制度，这与从前的每年5天的带薪病假相比，让员工可以获得更好的休息条件，无论是员工自己生病了还是需要照顾生病的家人，都可以使用病假。
丧假 bereavement leave，则指的是员工可以在自己的直系亲属（父母、孩子、伴侣、兄弟姐妹、祖父母、公婆、丈人丈母娘）去世后，每次最多可以请三天的假期。
家庭暴力假看新西兰网站也做过相应的知识介绍，请大家自行在站内搜索。
以上的假期，以前都需要在员工开始工作六个月以后才能够享有带薪的能力，如果员工入职不满六个月，则雇主可以允许员工离岗放假但是不需要支付员工薪水。
但是新西兰马上就要改变这种现状了，新的法律规定了更加宽松的请假条件，从入职开始的第一天，员工就可以请带薪病假、丧假、或者是家庭暴力相关的休假。雇主不能以员工入职还不满多少天，来拒绝请假、或者拒绝支付薪水。
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实际上，工党政府在推进这项法案的时候，肯定是阻力重重，尤其是雇主方面，绝对有着这样那样的反弹的。打一个比方，如果有个员工，入职第一天还未正式开始上班，就开始请病假，总共请了十天，那么雇主需要给这个员工发两个星期的工资；如果十个病假请完了，员工就辞职了，雇主等于一天员工的“价值”都没有剥削到，还要付10天的工资，另外，这十天的病假，还相应积累了一定的年假哦。
不过这种事情，工党政府的政策执行人是从来不会当做一回事情的，到头来，苦的也都是小老板们。
上面的例子，只是个极端的示意，真实情况下，如果员工不怀有恶意，是不太可能发生这种情况的；请勿钻牛角尖。
