特殊时期内新西兰的雇佣关系以及如何保证雇佣双方的安全

随着针对新西兰冠状病毒感染病例的增加以及新西兰政府作出的一些新的限制措施，雇主和雇员应该知道在这个特殊时期他们的权利和义务是什么。新西兰的《 工作场所健康与安全法 2015》（Health and Safety at Work Act 2015）要求企业在合理可行的范围内减轻健康和安全风险，并保护其员工免受工作场所带来的伤害。

航空公司，机场和卫生工作者（医生、护士），以及超市收银员、理货员，商店的销售人员等等有可能因为在服务客户过程中被感染疾病的员工，其雇主都应该为这些一线员工提供口罩和其他防护设备（例如医生需要手套、头套、护目镜、防护服）。

雇主可以因为“负担不起”的原因延迟发放雇员工资吗？

虽然疫情特殊，但是新西兰政府要求，除非雇主与雇员针对这个特殊情况签订了特殊协议，否则雇主必须在每个发薪日全额支付员工的工资。未经雇员同意而推迟付款是违反《工资保护法》的行为。

不过员工也应该在这种百年一遇的特殊情况下考虑所在公司的业务情况，如果确实生意不济，应该考虑与雇主同舟共济，逼迫雇主强行发放工资只会最终导致雇主将你强行裁员或者是公司破产倒闭大家一拍两散而终。

90天试用期内的员工可以解雇吗？

中小企业的雇主有权以任何理由在90天的试用期内解雇工人。只要程序合法、过程公平即可，目前有充足理由解雇，原因就是“销售下滑”。

雇员是否可以在家工作？

雇主和员工应考虑在出于员工健康的考量下在家远程办公的可行性。 在这种情况下，员工将获得正常报酬，因为员工依然在为公司付出，并由于自己的劳动让公司产生收益。

当然了，在家上班，依然适用于“工作场所安全保护”的相关条例，不过通常来说没有雇员会因为在家上班有伤害而投诉雇主，尤其是临时性的在家上班的岗位更是如此。

例如，程序开发人员，HR，电子邮件客户支持等岗位，完全可以在家使用互联网访问公司的系统继续进行工作。

雇主应该为在家工作的员工的一些合理要求做出适度的响应，例如增加家庭宽带的流量数、或者是一台适合在家里办公使用的电脑，亦或者是话务中心的呼叫电话号码被转接到员工的个人手机上。

不适合远程上班的工作，如果无法前往，能够获得工资吗？

不能。例如超市的理货员或者是收银员，不可能远程上班，如果你不去上班，那就无法获得报酬。

自雇人士（contractor）能够在合同期间得到报酬吗？

很遗憾，多数情况下，如果你的合同工作不能够被正常执行，雇佣你的公司不需要给你报酬。

自我隔离期间，可以申请病假以获得报酬吗？

自我隔离期间，如果不能远程办公，则雇主可以选择不支付你的薪水。员工如果需要薪水，那么可以使用自己现有的病假。不需要病假条，因为已经告知雇主自己在“自我隔离”了。

带薪特别假期

若员工没有带薪病假，则应考虑申请带薪特别假，雇主和雇员之间可以通过协议使用其他形式的带薪休假，这是一个特殊的协议，雇主与雇员自行达成即可。

雇主可以强行要求被怀疑有疾病的员工不要来办公场所工作，以避免感染其他员工。如果员工坚持要上班，而雇主担心他们在工作场所中面临健康和安全风险，则可以要求员工在家工作，并与员工商讨带薪特别假期。（薪资的水平可以商讨来定出，不一定非要与员工以前的工资水平相当）

雇主可以强行要求员工年假吗？

如果双方无法在强行使用员工年假上达成协议，雇主可以提前14天通知 14-day notice，在通知后安排员工强行休年假（在疾病传播期间这种情况极为罕见）。

雇主可以坚持以健康和安全为由要求工人离开工作场所，或全部关闭工作场所，只要符合《Holidays Act》的规定并做到提前通知，雇主就可以强行要求员工使用年假。