新西兰运营生意需要考虑的法律法规

在新西兰，经营小型企业是一种很常见的自雇方式，你成为自己的老板、追求激情项目和发展商业理念，同时还可能拿到丰厚的回报。与此同时，创业二字说起来简单，但这将是一项艰苦的工作，可以看做是一场冒险。新西兰是高度法制的社会，经营小型企业有一些法律要求，您需要在商业计划中考虑；确保您遵守就业法、税收法和消费者法，以及作为小企业主所承担的任何其他具体义务。这些包括：

• 劳工法
• 税收法
• 消费者法
• 其他法律或规定

如果您不遵守这些法律、法规和义务，可能会受到严厉的处罚。不过，如果您对税法没有深入了解，也不必惊慌。往下看啦~

新西兰劳工法

如果您的小型企业有员工，您需要确保您的商业计划遵守新西兰就业法。最重要的是，确保您与所有员工都有雇佣合同，并且合同一定要妥善存放。该合同将描述员工们为您工作的条款以及您对员工们的义务。一份雇用合同可以使用新西兰商业和创新部的在线工具生成（请查找本站以前的百科文章），雇佣法律将规定您需要包含在雇佣协议中的一些最基本的条款：

• 员工工资水平（是否达到新西兰法定最低工资）
• 工作中休息的权力
• 休假的权力（年假、事假、病假、丧假、产假）
• 企业作为雇主必须向税务局注册，雇主要缴纳雇员工资中的收入所得税（除非你的员工是合同工）

同时，作为雇主还可能需要考虑员工是否缴纳 KiwiSaver，每位员工都需要向您提供一份表格，概述他们的 KiwiSaver 缴款率，可以是 3%、4%、6%、8% 或 10%。

作为小企业主，如果员工选择缴纳 KiwiSaver，企业方必须至少缴纳（补贴）3%，您有责任根据员工选择的缴款金额从他们的工资中扣除其缴款。

新西兰税收法

如果您经营小型企业，在盈利的情况下，需要向新西兰政府纳税，纳税方式取决于公司的业务结构。

经营一家公司，需要有自己的 IRD 号码。如果是个体工商户，可以通过自己的税号付款。若为合伙企业，则您和您的合伙人可以使用您的个人 IRD 号码，但合伙企业本身也应该有自己的 IRD 号码。您需要在纳税申报表中申报您在合伙企业收入中的份额，还需要提交一份合伙企业纳税申报表，以显示合伙企业的资金如何分配给合伙人。

无论您的业务结构如何，您都需要为您的业务利润缴纳所得税。因此，您需要确保对您的业务收入以及您的任何支出有良好的记录。如果您是个体工商户或合伙企业，则这属于您的个人所得税（如前所述）。

您还对您拥有的任何员工负有纳税义务，由于新西兰的所得税制度主要采用现收现付制度，该系统意味着获得工资收入者，需要在每个工资周期中缴纳所得税，而不是在年底一次性缴纳。作为雇主，您有责任从每个周期的雇员工资中扣除税款，并向税务局代为缴纳（没错，交税是员工的义务，但需要雇主操作）。您需要从员工的工资中扣除的金额数量，取决于他们的收入水平、税率、以及他们需要偿付的任何其他款项，包括他们是否有学生贷款、是否支付子女抚养费或他们的 Kiwisaver 缴款率。

新西兰消费者法

如果您的企业是“贸易”企业，即销售商品或服务，那么新西兰消费者法将适用于您的企业。这些法律确保消费者获得的产品或服务是：

• 合格或优秀的质量
• 匹配质量的销售价格
• 商品或服务符合消费者的消费目的
• 商品描述准确

此外，这些法律旨在确保客户不会被利用、或客户买到有缺陷的产品。遵守消费者法意味着您需要确保您的商品和服务符合标准，如果不是，您必须退款或更换。 请注意，新西兰没有职业打假人或者故意找茬的消费者，因为这里不存在什么买一赔多少的事情。

其他法定义务

根据您的商业计划，您可能需要履行其他法规或法律义务才能经营企业。您可能需要研究这些法规或规定，看看是否适用于您。受到什么相应法条的监管，最好征求专业律师的建议，本网站是泛百科知识网站，点到即止，不做深入和专业方向的研究，经营企业可能涉及的新西兰法律包括以下：

• 建筑法
• 资源管理法
• 财产法
• 工作健康与安全法
• 犯罪法

此外，一些地方议会对特定的生意有相应的要求，比如酒铺或者销售酒类，就要有酒牌和许可；销售食品也要有卫生许可；经营发廊和按摩诊所则要有卫生检查。这必须咨询生意所在地的地区议会，了解哪些法规可能适用于自家的企业。

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