新西兰的旅游业和服务业打工应该注意什么？
新西兰的旅游业和服务业都在复苏，而市场上开放招聘的岗位也是越来越多了。旅游业和服务业涵盖的范围很广，其工作的特点是时间跨度大、体力劳动居多、工资收入水平跳跃。
所谓的“跳跃”指的是在这些行业中，入门的岗位的收入只能保持在最低工资的水平上，而随着工作经验和服务年限的增多，则会渐渐有机会拿到更高的时薪水平。
由于这些岗位入门的收入低，所以大量的海外移民的工作机会也是集中在这两个行业之中，一些刚刚到新西兰的华人朋友，如果找不到其它专业对口的工作，那么想在这些地方找一份稍累、但是可以拿到基本够生活的工资的工作，还是比较容易的。
但是，正因为这两个行业都是高流动性、体力劳动居多、收入不高，所以雇员的流动性也很大，通常来说服务业或者旅游业的人员流失率（岗位流失）在新西兰能到达50%每年的水平，也就是你如果一直在一个公司工作你会发现每两个同事之中，每年就会辞职跳槽一个。
再加上大量的非本地人在这个行业里，持有各种各样的签证甚至没有合法的身份进行打工，所以行业里的老板们也都是对雇员的权益保护不太在意，克扣工资、不给补贴、不管加班超时等等，各种撕逼的狗血剧情每时每刻都在新西兰发生。
那么，作为雇员，应该如何保护自己呢？
下面是几条小建议：
- 必须有书面的雇佣协议，写清条款，才开始工作，不要相信雇主的口头承诺
- 一定要看自己的工资收入是否有PAYE，别被无良老板欺骗了，你的PAYE可以在税务局查到，PAYE一般会晚两三个月才能出现在税务局的信息中
- 服务业和旅游业通常都有周末、晚上的加班条款，要看清是否有额外的岗位津贴、补贴或者超时工资等，必须写在雇佣协议里面
- 雇员一定保存好雇佣协议的副本，并要求雇主签字
- 无论你是什么签证状况，劳动保护条例都会无条件的保护雇员
- 任何在雇佣协议上不明白的地方，先不要着急签字，找个懂的朋友问一问再签字
- 可以考虑加入工会，虽然工会每个星期要收10块钱左右的费用，但是一旦雇佣出现了问题，你就知道工会在diss雇主的时候有多强大了
- 不要去网上吐槽，因为这不仅无效，还可能因为隐私保护条例而被雇主反诉，得不偿失
- 可以到看新西兰百科知识搜索相关的雇用法律和常识，学会保护自己 https://www.kannz.com
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