新西兰的旅游业和服务业打工应该注意什么?

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新西兰的旅游业和服务业都在复苏,而市场上开放招聘的岗位也是越来越多了。旅游业和服务业涵盖的范围很广,其工作的特点是时间跨度大、体力劳动居多、工资收入水平跳跃。

所谓的“跳跃”指的是在这些行业中,入门的岗位的收入只能保持在最低工资的水平上,而随着工作经验和服务年限的增多,则会渐渐有机会拿到更高的时薪水平。

由于这些岗位入门的收入低,所以大量的海外移民的工作机会也是集中在这两个行业之中,一些刚刚到新西兰的华人朋友,如果找不到其它专业对口的工作,那么想在这些地方找一份稍累、但是可以拿到基本够生活的工资的工作,还是比较容易的。

但是,正因为这两个行业都是高流动性、体力劳动居多、收入不高,所以雇员的流动性也很大,通常来说服务业或者旅游业的人员流失率(岗位流失)在新西兰能到达50%每年的水平,也就是你如果一直在一个公司工作你会发现每两个同事之中,每年就会辞职跳槽一个。

再加上大量的非本地人在这个行业里,持有各种各样的签证甚至没有合法的身份进行打工,所以行业里的老板们也都是对雇员的权益保护不太在意,克扣工资、不给补贴、不管加班超时等等,各种撕逼的狗血剧情每时每刻都在新西兰发生。

那么,作为雇员,应该如何保护自己呢?

下面是几条小建议:

  1. 必须有书面的雇佣协议,写清条款,才开始工作,不要相信雇主的口头承诺
  2. 一定要看自己的工资收入是否有PAYE,别被无良老板欺骗了,你的PAYE可以在税务局查到,PAYE一般会晚两三个月才能出现在税务局的信息中
  3. 服务业和旅游业通常都有周末、晚上的加班条款,要看清是否有额外的岗位津贴、补贴或者超时工资等,必须写在雇佣协议里面
  4. 雇员一定保存好雇佣协议的副本,并要求雇主签字
  5. 无论你是什么签证状况,劳动保护条例都会无条件的保护雇员
  6. 任何在雇佣协议上不明白的地方,先不要着急签字,找个懂的朋友问一问再签字
  7. 可以考虑加入工会,虽然工会每个星期要收10块钱左右的费用,但是一旦雇佣出现了问题,你就知道工会在diss雇主的时候有多强大了
  8. 不要去网上吐槽,因为这不仅无效,还可能因为隐私保护条例而被雇主反诉,得不偿失
  9. 可以到看新西兰百科知识搜索相关的雇用法律和常识,学会保护自己 https://www.kannz.com

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image source/credit: pixabay.com

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