每逢年底都是新西兰各大企业和公司人员离职的高峰期，不少的员工在经过一年甚至更多年头的工作后，希望在新的一年更换一个环境或是休息一下调整心情，或者是背起行囊去往前景和钱景都更好的国家，例如澳大利亚、英国、美国等等。那么，既然到了年底有了那么多的职位“空缺”出来了，有些朋友就希望趁此机会多发几份简历，或者为了“锁定”来年的好职位，或者为了在年关的时候多挣点钱。
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但是，事实往往是残酷的，新西兰的招聘市场有其自身的运行特点，当您发出去的简历如泥牛入海、杳无音讯的时候，您完全不必着急上火或是对自己的简历（能力）产生怀疑，因为，在这个时间段新西兰的大中小公司往往都是：不招聘。新西兰招聘市场在年底“冻结”的原因实际上比较多，看新西兰站长为您总结一下：
- 贴近年底招聘新员工进来，还没有怎么产生效益，公司就要付出4个公众假期的工资；每年的12月25/26和1月2/3、共计四天是Public Holiday，老板需要给员工发薪水的；如果12月前后招进来的新员工，尚未“榨取价值”怎么会平白无故付出好几天的工资呢？资本家不是慈善家，老板们都不傻
- 各大中型公司都由专门的HR部门负责招聘事项，而这些人的年度工作已经在每年的10-11月份“收尾”，新西兰的HR们在每年的12月份通常不怎么认真工作的；负责招聘的人都没心思工作，自然没人搭理您的简历
- 小型公司不会有专门负责HR的人员，通常由老板兼任，老板们就算是在年底真的急需员工恐怕在招聘的时候也会非常的“紧”，因为小老板们第一位考虑的往往是成本而非员工能够给公司带来的效益
- 新西兰员工们集中在圣诞、新年前后放假，这时候公司的办公室可能“空荡荡”的，如果招聘了新员工，就算是HR努力工作把岗位安排好了，可能也会出现没有老员工“带”新员工的尴尬场面
- 每逢年底由于“大家都放假”这种局面，多数公司的生意也会清淡不少，若依靠现有员工就能把业务“撑下去”，何必着急找新员工呢？
不过，以上提到的只是Full time也就是全职员工的招聘会比较清淡，正因为以上的部分原因，在年底的时候Part Time（兼职）和Contractor（合同工）还有Temporary（临时工）的岗位招聘往往会因为全职员工的休假而变得活跃起来、数量也会增多不少。如果您苦于生计、养家糊口是第一位的话，那么不妨把目光放在非全职工作的岗位招聘上，因为这些工作虽然不稳定，但是时薪比全职岗位的薪水要高不少，如果能够应聘上，先“做着”再说；兴许来年放假的员工“再不回来了”，您就有机会从临时性的工作转为永久岗位。
到了年底，在哪里找工作呢？答案比较简单，网络上，无论是www.seek.co.nz还是www.trademe.co.nz/jobs，在年底招聘的公司一定是“着急要人”才会不得已的打出招聘广告，如果采用传统的纸媒来发布广告从时间成本而言对于招聘企业来说“太高了”（速度太慢），所以到年底找工作的时候不要再看报纸啦，直接上网搜索适合自己的工作岗位吧。
另外，前文说到的工作性质还是比较偏向于办公室类型的，而例如旅游业、餐饮业、娱乐业、服务业、运输业、建筑业、农业、水果种植业，往往会因为夏季或是假期高峰的到来而急缺人手，如果您不考虑工作性质只需要有一份工作，那么不妨放下自己的专业“跨行业”选择一下工作（哪怕是临时的呢，前提是您要好好写一份适合您申请的岗位的简历哦），一定会有正面的回馈的。新西兰就是这么一个地方，只要您愿意付出劳动、不计辛苦不计得失，总会有工作在前方等待优秀员工的。祝各位Job Seeker们顺利，来年好工作！
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