新西兰可以雇佣未成年员工吗?

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新西兰人少国家小,境内经常会出现劳动力不足的情况,尤其是最近经历了全球疫情大流行后,几年时间国门关闭导致没有足够的人手在劳动市场上提供,哪怕是把工资调高,也很难找到员工。

适龄的劳动力就那么多,都奔着“高工资,轻松工作”的岗位去了,那么需要“重人工、重劳动力”的工作谁来做呢?于是,很多雇主开始把橄榄枝伸向未成年人。

先不要紧张,雇主不是流氓和怪蜀黍,别听到“未成年人”就胡思乱想;新西兰是允许雇佣任何年龄的员工的,只要符合安全保护、不产生人身危害、以及不做一些特定被禁止的工作,就可以。

通常,我们认为18 岁以下的,就算是“非成年劳动力”,而比16岁还小的,就直接可以定义为“未成年人”,英语中可以用 young employee 来代指,我们这里就说“年轻劳动力”吧,新西兰法规并没有规定可以产生雇佣的最小年龄,如果未满18岁,在签署就业协议的时候,还要确保签订合约的年轻人,能够完全明白雇佣条款,并随时能够获得帮助和建议。另外,年轻人的父母、家人或者是朋友,还可以代表年轻员工,与潜在的雇主打交道;当与雇主讨论就业事宜的时候,代理人或者父母,可以和孩子在一起。

新西兰雇佣法律要求,对于所有雇员,雇主必须为年轻雇员保留准确的工资和时间记录。此外,如果雇员未满 20 岁,雇主还必须在这些记录中记录雇员的年龄。

16 岁以下的雇员没有最低工资,理论上雇主可以用任何时薪来雇佣他们; 同时法律也规定了 16 至 19 岁的雇员的最低工资可能与成年人的最低工资标准起始点不同(可以是法定最低时薪的80%)。

当然了,目前这个就业市场,想要剥削实在太难,哪怕是最低工资都很难找到人手的,更别说远远低于最低工资标准了;可以说,给钱少了,连小孩子都不会给你打工的。

敲重点,未成年的工作人员,工作时间限制!

如果您雇用任何学龄学生(16 岁以下),他们的工作时间必须仅在课外时间,此外不得在晚上 10 点至早上 6 点之间,包括影响学生做学业的时间。

根据 2020 年教育和培训法,企业在上课时间雇用学龄学生是非法的,除非他们有豁免证明。如果不这样做,父母和雇主都可能面临高达 1,000 纽币的罚款。

再敲重点,未成年工作人员,工作类型和场合限制!

如果雇员要开车、坐车等等,为了避免麻烦,站长就直接在这里说吧,不能用15岁(包含)以下的员工来做与这些相关的事情。在道路上驾驶任何机动车辆之前,员工必须持有有效的驾驶执照。道路包括任何停车场、庭院或工作场所的其他有公共车辆通道的部分。

如果是农场,没错,有豁免权,但是详细的是什么,请自行查找农业农场和雇佣相关的法律和规定。

14岁以下雇员不得

在没有成人监督的情况下,14 岁以下的儿童不能担任保姆或带孩子的岗位。

15 岁以下雇员不得

  • 伐木
  • 建筑工地
  • 生产中可能涉及有害物质
  • 重体力
  • 需要使用制造工具的岗位

18岁以下雇员不得

雇主不得雇用任何未满 18 岁的人在以下领域工作:

  • 卖酒
  • 游戏机
  • 性工作

20 岁以下雇员不得

未满 20 岁的人不得在赌场工作,或承担任何与赌博有关的职责。

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