新西兰雇主是否可以强制员工退休?

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人都有老的一天,全世界大部分国家的退休年龄都在55-67岁这个年龄段之间,过了这个年纪,通常员工都会选择从繁忙的岗位上退下来,开始领取退休金,享受一下休闲时光。在新西兰,退休的年龄是65岁,男女都一样。过了65岁后,并且满足纳税记录的要求,新西兰政府会一直给你发放退休金,维持你的生活。

随着现代人的身体素质的上升,饮食的改善,医疗条件的良好,很多人发现,到了65岁,身体并没有什么机能上的退化,而且每天还都是精力满满,不想闲赋在家,那么,可以继续工作吗?

没问题,新西兰允许你在65岁以后,不退也不休,继续为当前的雇主,或者其它雇主,发光发热,挣薪水。而且请记住,65岁以后,如果满足养老金领取的条件,政府该给你的养老金一分钱都不会少,工作带来的其他收入,该入账就入账,互不影响。

新西兰的绝大部分雇主,都不能因为雇员的年龄而进行歧视,强迫到了岁数的员工退休。

也有豁免的,比如,法律中规定一些特殊工作种类、或者在雇佣合同中的限制性条款,都能够限定员工到年龄必须退休。比如说,一些司法方面的工作,到岁数必须走人;还有例如飞行员、重型机械操作等需要高度精神集中、或者重体力型的参与,如果年龄大了,毕竟会带来更高的风险(与年轻员工相比)。这里多说一句,能够获得豁免的雇主范围并不大,常见的华人朋友的生意,都不能申请这个豁免(也就是获得强制员工退休年龄的豁免)。

如果雇主并不属于“豁免”范围内,员工还想工作却被雇主要求强制退休,那么员工可以对雇主发起 personal grievance (个人申诉);新西兰的劳动关系局将会进行仲裁,毋庸置疑雇主赢得官司的机会十分渺茫,而面对的罚款数额会相当大,因为不仅要维持未来的雇佣关系,还要赔偿过程中的工资损失,外加精神赔偿,以及对“年龄歧视”的惩罚性赔偿,加在一起挺大一个数字。

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