公司圣诞节停工，雇主能强制你休年假吗？
许多新西兰公司会在圣诞到新年期间停工。只要提前至少14天通知，雇主一般可以要求员工用年假覆盖停工。年假不够、入职未满一年，或本来想留假回国，又该怎么算工资？
如果公司在圣诞节期间停工，只要按规定提前通知，雇主通常可以要求你用年假来过这段时间，即使你本来想把假期留给别的安排。
新西兰就业局（Employment New Zealand，隶属商业、创新与就业部）把这种情况称为年度停工（annual closedown）。相关规则写在《假期法》（Holidays Act 2003）里，在2028年8月被新法取代之前，现在这套规则仍然适用。
什么算年度停工？
就业局的解释是：工作场所每年关闭一次，常见是为了假期或淡季休整，并要求员工这段时间休假。可以是整个公司停工，也可以只是一部分（例如工厂停工检修、办公室照常上班），或不同部门在不同时间停工。
还有一种情况也算：营业场所仍然开门，但雇主让部分员工停工，例如客服中心在圣诞到新年之间减员运转。
在任意12个月内，雇主只能安排一次年度停工，并且必须在停工开始前至少提前14天通知。如果停工从12月24日（星期四）开始，大约最晚要在12月10日通知员工。
我有年假存着，必须用掉吗？
是的，只要已提前14天通知。就业局说，停工开始时已有年假可休的员工“必须”使用这些年假，工资按平常休年假的方式发放。
就业律师Aishleen Sluiters（Edwards Sluiters）对RNZ表示，员工可以提出顾虑，“但不能仅仅因为更想把假期留到别的时间，就退出一次合法的年度停工”。
这对计划晚些时候回国探亲的人尤其重要。Sluiters说，员工可以请求把年假留给之后的行程，但雇主没有义务同意。她的建议是：在预订不能退款的机票或行程前，先同时把停工安排和探亲计划告诉雇主。
年假不够覆盖停工，怎么办？
就业局列出的办法包括：
- 雇主可以允许你预支年假。
- 你和雇主可以协商使用其他假期，例如补休（alternative holidays / days in lieu），或请无薪假。
Sluiters对RNZ说，并“没有自动的经济困难豁免”。手头紧，本身并不等于你有权继续上班，或额外获得带薪假。
今年才入职，怎么算？
新员工要连续工作满12个月，才有权享受四周年假。如果停工开始时还没取得这项权利，就业局说雇主必须：
- 按你从入职到停工开始期间总收入的8%支付一笔款项，再扣除已经以“随工资发放的假期工资”（pay-as-you-go holiday pay）或预支年假形式付过的部分。
- 把你的年假周年日改到停工开始那天，或雇主选定的邻近日期。 下一次四周年假，要再满12个月才产生。
除此之外，停工期间一般不再另付工钱。不过，你可以和雇主协商，在这笔8%款项之外再预支一部分年假。
公共假日会不会算进年假里？
不会。公共假日如果落在你本来该上班的日子，必须另行支付工资，即使当时公司在停工，即使你停工其余时间请的是无薪假。停工期间请的病假、丧假和家庭暴力假，也同样要单独处理，不能用年假抵掉。
今年圣诞节是12月25日（星期五），元旦是2027年1月1日（星期五）。节礼日和元旦次日都在星期六，会不会挪到随后的星期一，取决于你平时星期六是否上班。站内先前已经写过圣诞节公共假日工资怎么算，包括这两个星期一怎么算。
雇主操作不对，怎么办？
Sluiters对RNZ说，如果雇主没有按规定提前通知、忽略了比法定标准更优厚的雇佣协议，或把停工规则用在并不符合条件的关停上，员工可以提出质疑。她建议先看雇佣协议，再和雇主沟通。如果最低法定权利被违反，劳工督察（Labour Inspector）或就业关系局（Employment Relations Authority）可能可以协助。
这些规则以后会改吗？
会，但要等到2028年8月6日，《就业假期法》（Employment Leave Act）取代现行《假期法》之后。据RNZ报道，届时雇主须提前21天以书面通知年度停工，年假也将从入职第一天开始累计，不必再等满12个月。在那之前，仍按现在的规则执行。
参考来源
