2018新西兰就业环境将有大变化，雇员更惬意雇主更艰难
2018年，全国各地的工作场所都将迎来大的变化，员工将获得更好的工资待遇。Christie Hall 和 William Fussey在一篇联合文章中表示，工党政府计划的就业法修正案能为国家的工作场所带来“根本性的变化”。文章中提到，从2018年4月1日起，最低工资将上涨75纽分至每小时16.5纽币。
与此同时，工党政府致力于实施同酬法的变革，让那些以女性为主导的产业中的女员工能够更好地进行集体谈判，通过法院程序来解决索赔问题。
从7月1日起，带薪产假也从原来的18周延长至了22周，同时呼吁雇主在法律空间之外处理薪酬公平和家庭福利问题的呼声越来越多。
作者表示：“雇主在日益增加的压力下，对多元化劳动力的需求不断增加，确保他们的高级领导角色可以吸引足够的女性人才，并发布关于性别工资差距和多元化政策的信息。”
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工党政府的领导下，合同工享受的法律保障会更多，员工的集体谈判权也将增强。文章作者表示，政府计划修改试用期方案，增加的一项规定是雇主必须提出解雇试用期员工的理由。“律师将被排除在纠纷解决程序之外，赔偿将受到限制，裁判员的裁决不会公开上诉，这标志着现行制度发生了根本性的变化，给就业纠纷解决制度带来了更多困难。”
雇佣法专家Max Whitehead表示2018年的就业情况将出现很大的变化，简单来说，对员工更有利。“这些变化对于小型雇主来说会让他们的生存处境更加困难，可能会迫使雇主寻找替代方案来开展工作。”他预计这些变化会在2019年开始影响新西兰的经济和生产力。
工会理事会主席Richard Wagstaff 却对此观点不认同，他认为这些改变会提高员工的工作积极性，长久来看是有利于新西兰经济发展的。Wagstaff说，当2000年Helen Clark政府出台就业关系法时，企业对此产生了强烈的抗议，担心集体谈判和更多的工人权益会对企业造成不利影响。“然而，后来到底发生了什么？我们这一代人的失业率降至最低。”劳动人民会将额外得到的收入花在新西兰本地，从而促进新西兰经济发展。
Westpac在11月份的经济概览中表示，预计2018年失业率会上升，主要是经济不景气造成的，但是由于政府计划增加借贷和开支，2019年末失业率会再次下滑，从而刺激经济发展。
