如果没有雇佣合同新西兰的员工劳动权益受保护吗？
什么是雇佣协议？它重要吗？许多华人朋友在新西兰，对于“劳动雇佣协议”不太重视，不过，站长十分建议您好好看一看这个小知识，因为您的雇佣协议规定了管理您与雇主关系的条款和条件，也是保障员工的权益不被雇主侵害的最佳法律文件。
新西兰的普通岗位的雇佣协议并不复杂，它可以是：
- 个人协议——即一名雇员和一名雇主之间的协议
- 集体协议——即两名或多名雇员、一名或多名雇主以及一个或多个工会之间的协议
员工的雇佣协议的条款不仅包括书面协议中的内容，还包括您和您的雇主口头同意的任何额外条款。
那么，是不是每个员工都应该有一份书面的雇佣协议（合同）呢？
是的，必须的。在新西兰，每个员工都必须有一份书面雇佣协议。
如果您的雇主没有向您提供书面协议，劳动监察员可以向他们发出违规通知，要求他们支付 1,000 纽币的罚款。或者，您或劳动监察员可以要求雇佣关系管理局（ERA）命令您的雇主支付罚款。
您的雇主必须保留一份已签署的协议副本。如果雇员要求，他们还必须给雇员一份副本。如果雇主违反这些规定，就业关系管理局可以对雇主进行罚款。
不过，还有一个“亮点”，就是在新西兰当前的雇佣环境下，即使您没有书面雇佣协议，您也拥有作为雇员的合法权利，因为您与雇主之间的口头协议仍然具有法律效力。
您的雇佣关系的条款和条件将包括：
- 雇主口头同意的条款和条件
- 雇主工作场所的行为和工作准则
- 《雇佣关系法》对雇员的保护
- 《假期法》和《工资保护法》等法案保证的最低条件
- 《工作健康与安全法》等法案提供的保护，以及
- 隐含在所有雇佣关系中的基本义务
不过，请雇员朋友们一定注意，虽然说在严格保护雇员的新西兰，雇主“口头条款”可以作为将来出现劳动纠纷时候使用的证据，但是，你需要举证，雇主在雇佣开始之前确实有给到你这个口头条款，实际上这很难证明，所以，还是要一份书面雇佣协议，把条条款款的都写在里面，对双方来说最为安心。
image source/credit: pixabay.com
