如果没有雇佣合同新西兰的员工劳动权益受保护吗?

新西兰知识 KANNZ 1179浏览 0评论

什么是雇佣协议?它重要吗?许多华人朋友在新西兰,对于“劳动雇佣协议”不太重视,不过,站长十分建议您好好看一看这个小知识,因为您的雇佣协议规定了管理您与雇主关系的条款和条件,也是保障员工的权益不被雇主侵害的最佳法律文件。

新西兰的普通岗位的雇佣协议并不复杂,它可以是:

  1. 个人协议——即一名雇员和一名雇主之间的协议
  2. 集体协议——即两名或多名雇员、一名或多名雇主以及一个或多个工会之间的协议

员工的雇佣协议的条款不仅包括书面协议中的内容,还包括您和您的雇主口头同意的任何额外条款。

那么,是不是每个员工都应该有一份书面的雇佣协议(合同)呢?

是的,必须的。在新西兰,每个员工都必须有一份书面雇佣协议。

如果您的雇主没有向您提供书面协议,劳动监察员可以向他们发出违规通知,要求他们支付 1,000 纽币的罚款。或者,您或劳动监察员可以要求雇佣关系管理局(ERA)命令您的雇主支付罚款。

您的雇主必须保留一份已签署的协议副本。如果雇员要求,他们还必须给雇员一份副本。如果雇主违反这些规定,就业关系管理局可以对雇主进行罚款。

不过,还有一个“亮点”,就是在新西兰当前的雇佣环境下,即使您没有书面雇佣协议,您也拥有作为雇员的合法权利,因为您与雇主之间的口头协议仍然具有法律效力。

您的雇佣关系的条款和条件将包括:

  • 雇主口头同意的条款和条件
  • 雇主工作场所的行为和工作准则
  • 《雇佣关系法》对雇员的保护
  • 《假期法》和《工资保护法》等法案保证的最低条件
  • 《工作健康与安全法》等法案提供的保护,以及
  • 隐含在所有雇佣关系中的基本义务

不过,请雇员朋友们一定注意,虽然说在严格保护雇员的新西兰,雇主“口头条款”可以作为将来出现劳动纠纷时候使用的证据,但是,你需要举证,雇主在雇佣开始之前确实有给到你这个口头条款,实际上这很难证明,所以,还是要一份书面雇佣协议,把条条款款的都写在里面,对双方来说最为安心。

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image source/credit: pixabay.com

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