新西兰雇佣流程中的 Provisional Offer 是什么?

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在新西兰的大企业、大机构和政府部门的雇佣流程中,经过多轮面试的候选人,在最终拿到正式的雇佣合同之前,往往会收到一个 Provisional Offer 。许多朋友不知道这个是什么类型的文件,那么看看这个小知识吧。

Provisional Offer ,字面翻译就是“临时合同”,它是在流程繁复的雇主最终签订正式的合同之前,给到所选定雇员的一个需要签订认可后才能进入下一步的合同文件。部分朋友看到这个 Provisional Offer 里面的条款后,总有“是不是这个岗位还没有敲定”等等的疑虑,实际上不需要太担心,这种合同是大企业、大机构、政府部门走的一个雇佣流程而已,主要是把正式合同中一些关键的例如工资、工作职责、退休金、工会、补贴、病假年假、超时工作补贴、特殊津贴之类的,先提前放出来给候选人,只有同意了其中所有的条款,接受了这个 Provisional Offer,最终的正式版的合同才会在随后(通常是几天或一两周)给到员工,并敲定最终的入职日期。

有些较为专业或相当特殊的岗位,还会在 Provisional Offer 里面给出非常具体的要求和条款,如果候选人没有同意(decline),那么要么就是放弃这份工作,要么就是与雇主再进行更详细的讨论来确定最终工作合同上的条款。

在雇佣流程中,Provisional Offer 属于 Un-official document,不具有法律效力,雇员不可以用这个合同中的条款与雇主来争论;但是它其中包含的信息,(Terms and Conditions 条件与条款)则在未来雇员同意(accept)后,将会成为正式合同中的 Terms and Conditions。

简单一句话,Provisional Offer 就是雇主在与候选人签订正式雇佣合同前,不具有法律效力的讨论稿;候选人同意其中的条款和条件,则这些条件条款随后会写入正式的雇佣合同 Official Document (Employment Contract)。

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