在新西兰的大企业、大机构和政府部门的雇佣流程中，经过多轮面试的候选人，在最终拿到正式的雇佣合同之前，往往会收到一个 Provisional Offer 。许多朋友不知道这个是什么类型的文件，那么看看这个小知识吧。
Provisional Offer ，字面翻译就是“临时合同”，它是在流程繁复的雇主最终签订正式的合同之前，给到所选定雇员的一个需要签订认可后才能进入下一步的合同文件。部分朋友看到这个 Provisional Offer 里面的条款后，总有“是不是这个岗位还没有敲定”等等的疑虑，实际上不需要太担心，这种合同是大企业、大机构、政府部门走的一个雇佣流程而已，主要是把正式合同中一些关键的例如工资、工作职责、退休金、工会、补贴、病假年假、超时工作补贴、特殊津贴之类的，先提前放出来给候选人，只有同意了其中所有的条款，接受了这个 Provisional Offer，最终的正式版的合同才会在随后（通常是几天或一两周）给到员工，并敲定最终的入职日期。
有些较为专业或相当特殊的岗位，还会在 Provisional Offer 里面给出非常具体的要求和条款，如果候选人没有同意（decline），那么要么就是放弃这份工作，要么就是与雇主再进行更详细的讨论来确定最终工作合同上的条款。
在雇佣流程中，Provisional Offer 属于 Un-official document，不具有法律效力，雇员不可以用这个合同中的条款与雇主来争论；但是它其中包含的信息，（Terms and Conditions 条件与条款）则在未来雇员同意（accept）后，将会成为正式合同中的 Terms and Conditions。
简单一句话，Provisional Offer 就是雇主在与候选人签订正式雇佣合同前，不具有法律效力的讨论稿；候选人同意其中的条款和条件，则这些条件条款随后会写入正式的雇佣合同 Official Document (Employment Contract)。
