你听说过新西兰的家庭暴力休假吗？
家庭暴力也能休假吗？没错，在新西兰，在员工出现家庭暴力受害的问题后，并且有证据能够证明暴力受害的发生，则雇主需要批准雇员由于家庭暴力的原因而休假；这个休假的英文叫做 Family violence leave，可以简称为“家暴假”。家庭暴力并不只限于“家庭”，实际上，它意味着家庭、或者有亲密关系中的一切形式的暴力，都被认定为此。家庭暴力也不仅仅是物理上的殴打，它可以是身体、性或心理虐待。
员工遭受家庭暴力后的权利包括。
- 最该申请长达 10 天的带薪家庭暴力假（雇主可以给予超过法律规定的 10 天）。这与年假、病假和丧假是分开的
- 要求短期灵活的工作安排，最长可达 2 个月
- 不会因为他们可能经历过家庭暴力而在工作场所受到不利对待；如果被不公正对待这属于工作场所歧视
- 家庭暴力何时发生并不重要
满足以下条件后，受家庭暴力影响的员工可以休带薪家庭暴力假。
全职员工，在同一雇主处连续工作达到或超过六个月；兼职员工，已经为同一雇主工作超过六个月，平均每周工作至少十小时，并且每周都有为雇主工作。
为雇主工作少于 6 个月的雇员无权休家庭暴力假。雇主和雇员可以约定雇员可以提前休家庭暴力假。如果员工有资格申请家庭暴力假，并且在休年假期间需要，他们可以休家庭暴力假而不是年假；员工应该提前告诉他们的雇主，休假的安排。
家暴休假可以累积吗？
如果员工在 12 个月内未使用家庭暴力假，则不能将其结转到下一年。如果他们停止为雇主工作，他们的雇主不必为他们未休的任何家庭暴力假支付费用。
家庭暴力假工资标准
雇主必须向休家庭暴力假的雇员支付工资。雇主可以按照申请假期的员工的平均日薪并乘以休假天数，进行计算。很遗憾，雇主必须承担，新西兰政府不会承担这个成本。
OK，如果真的遭受家暴了，怎么请假？
通常来说，家暴是物理攻击，使得被害人受到身体伤害；当然前文也提到了，如果长期心理虐待，也会是一种摧残，让被害人痛不欲生。这时候，受害人首先应该报警，这样，从警方拿到证据，来证明你收到了侵害。而后，尽早向雇主提出申请，自己需要一些时间，来舒缓伤痛，或者看病，看心理医生，咨询律师，甚至马上搬家，等等，这些都是合理的理由，雇主不得拒绝。
如果不需要请假，只需要“躲开一些时间段”，那么员工可以对雇主说，我希望能够在未来的两个月，改一下上班的计划，进行弹性工作制，工作我还会做，但可能我要从早班改到晚班，或者周末进行工作。无论是哪种方式，都应该和雇主进行讨论，并且你的雇主不能把你正在遭遇家庭暴力的事情，“分享”出去，因为这受到隐私法的保护。
老板处理对待员工的家暴休假申请？
一些华人老板，对这个假肯定是“气愤异常”的，因为等于员工又莫名其妙多了最多十天的假期，所以有些员工在申请的时候，华人老板因为不懂法律，会选择拒绝，甚至阴阳怪气的在同事中散步“XXX被家暴”这样的事情，站长提醒各大老板们，千万小心处理这个事情。
