你听说过新西兰的家庭暴力休假吗?

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家庭暴力也能休假吗?没错,在新西兰,在员工出现家庭暴力受害的问题后,并且有证据能够证明暴力受害的发生,则雇主需要批准雇员由于家庭暴力的原因而休假;这个休假的英文叫做 Family violence leave,可以简称为“家暴假”。家庭暴力并不只限于“家庭”,实际上,它意味着家庭、或者有亲密关系中的一切形式的暴力,都被认定为此。家庭暴力也不仅仅是物理上的殴打,它可以是身体、性或心理虐待。

员工遭受家庭暴力后的权利包括。

  • 最该申请长达 10 天的带薪家庭暴力假(雇主可以给予超过法律规定的 10 天)。这与年假、病假和丧假是分开的
  • 要求短期灵活的工作安排,最长可达 2 个月
  • 不会因为他们可能经历过家庭暴力而在工作场所受到不利对待;如果被不公正对待这属于工作场所歧视
  • 家庭暴力何时发生并不重要

满足以下条件后,受家庭暴力影响的员工可以休带薪家庭暴力假。

全职员工,在同一雇主处连续工作达到或超过六个月;兼职员工,已经为同一雇主工作超过六个月,平均每周工作至少十小时,并且每周都有为雇主工作。

为雇主工作少于 6 个月的雇员无权休家庭暴力假。雇主和雇员可以约定雇员可以提前休家庭暴力假。如果员工有资格申请家庭暴力假,并且在休年假期间需要,他们可以休家庭暴力假而不是年假;员工应该提前告诉他们的雇主,休假的安排。

家暴休假可以累积吗?

如果员工在 12 个月内未使用家庭暴力假,则不能将其结转到下一年。如果他们停止为雇主工作,他们的雇主不必为他们未休的任何家庭暴力假支付费用。

家庭暴力假工资标准

雇主必须向休家庭暴力假的雇员支付工资。雇主可以按照申请假期的员工的平均日薪并乘以休假天数,进行计算。很遗憾,雇主必须承担,新西兰政府不会承担这个成本。

OK,如果真的遭受家暴了,怎么请假?

通常来说,家暴是物理攻击,使得被害人受到身体伤害;当然前文也提到了,如果长期心理虐待,也会是一种摧残,让被害人痛不欲生。这时候,受害人首先应该报警,这样,从警方拿到证据,来证明你收到了侵害。而后,尽早向雇主提出申请,自己需要一些时间,来舒缓伤痛,或者看病,看心理医生,咨询律师,甚至马上搬家,等等,这些都是合理的理由,雇主不得拒绝。

如果不需要请假,只需要“躲开一些时间段”,那么员工可以对雇主说,我希望能够在未来的两个月,改一下上班的计划,进行弹性工作制,工作我还会做,但可能我要从早班改到晚班,或者周末进行工作。无论是哪种方式,都应该和雇主进行讨论,并且你的雇主不能把你正在遭遇家庭暴力的事情,“分享”出去,因为这受到隐私法的保护。

老板处理对待员工的家暴休假申请?

一些华人老板,对这个假肯定是“气愤异常”的,因为等于员工又莫名其妙多了最多十天的假期,所以有些员工在申请的时候,华人老板因为不懂法律,会选择拒绝,甚至阴阳怪气的在同事中散步“XXX被家暴”这样的事情,站长提醒各大老板们,千万小心处理这个事情。

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