在新西兰如何雇佣员工？有几种常见的雇佣方式？
一个生意，如果想变得更成功更壮大，就需要雇佣员工。在新西兰，雇佣可是一门大学问，因为新西兰对于雇员的保护非常细致，甚至到了对于雇主比较“刻薄”的程度，多少的华人老板都因为不熟悉雇佣的法律，在新西兰吃了大亏，被罚了不少的钱。
那么，作为初创企业的小企业业主，你应该找什么样子的适合自己生意的员工呢？
首先，雇主需要做雇佣岗位的评估，主要的内容包括：
- 有多少工作需要做
- 工作要在什么时候做完
- 是找员工还是找合同工
- 雇主和员工之间的责权利
在新西兰，找员工，有以下的六种：
- 全职员工 Permanent Full Time Employee
- 兼职员工 Permanent Part Time Employee
- 固定合同期限员工 Fixed-term Employee
- 临时员工 Casual Employee
- 合同制 Contractor
- 无薪实习或志愿者 Unpaid Intern or Volunteer
在以上的六种员工中，全职、兼职、固定合同期、临时员工，只要是 employee 岗位，那么雇主都需要与该雇员签订雇佣合同 Employment Agreement，并且要为员工填写税务表 IR330，还要缴纳 KiwiSaver （如果适用），另外还要对于员工进行安全健康培训的知识（Health and Safety Training）。
另外，作为雇主，你还需要：
- 在国内税务局网站 IRD 注册成为 Employer
- 按月缴纳 PAYE （员工收入税），并记录在 IR348/IR345 表格中
- 按年度缴纳 ACC Levy
如果是合同制的员工，则等于“公司”对“公司”之间的结算，雇主不需要对 Contractor 上税或者是缴纳 ACC 费用，或者是代扣 PAYE。
如果是无薪的志愿者或者是实习生，虽然不需要产生金钱的来往，但是，雇主需要对实习生或者志愿者进行岗位培训以及提供安全、健康的工作环境。
