在新西兰如何雇佣员工?有几种常见的雇佣方式?

新西兰知识 KANNZ 670浏览 0评论

一个生意,如果想变得更成功更壮大,就需要雇佣员工。在新西兰,雇佣可是一门大学问,因为新西兰对于雇员的保护非常细致,甚至到了对于雇主比较“刻薄”的程度,多少的华人老板都因为不熟悉雇佣的法律,在新西兰吃了大亏,被罚了不少的钱。

那么,作为初创企业的小企业业主,你应该找什么样子的适合自己生意的员工呢?

首先,雇主需要做雇佣岗位的评估,主要的内容包括:

  • 有多少工作需要做
  • 工作要在什么时候做完
  • 是找员工还是找合同工
  • 雇主和员工之间的责权利

在新西兰,找员工,有以下的六种:

  • 全职员工 Permanent Full Time Employee
  • 兼职员工 Permanent Part Time Employee
  • 固定合同期限员工 Fixed-term Employee
  • 临时员工 Casual Employee
  • 合同制 Contractor
  • 无薪实习或志愿者 Unpaid Intern or Volunteer

在以上的六种员工中,全职、兼职、固定合同期、临时员工,只要是 employee 岗位,那么雇主都需要与该雇员签订雇佣合同 Employment Agreement,并且要为员工填写税务表 IR330,还要缴纳 KiwiSaver (如果适用),另外还要对于员工进行安全健康培训的知识(Health and Safety Training)。

另外,作为雇主,你还需要:

  • 在国内税务局网站 IRD 注册成为 Employer
  • 按月缴纳 PAYE (员工收入税),并记录在 IR348/IR345 表格中
  • 按年度缴纳 ACC Levy

如果是合同制的员工,则等于“公司”对“公司”之间的结算,雇主不需要对 Contractor 上税或者是缴纳 ACC 费用,或者是代扣 PAYE。

如果是无薪的志愿者或者是实习生,虽然不需要产生金钱的来往,但是,雇主需要对实习生或者志愿者进行岗位培训以及提供安全、健康的工作环境。

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